Учебная работа № 82250. «Курсовая Анализ оплаты труда

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 82250. «Курсовая Анализ оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 0
Содержание:
Введение
1. Краткая характеристика СХПК «Племзавод Майский»
2. Анализ производительности труда

2.1. Понятие и показатели производительности труда
2.2. Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии
2.3. Факторный анализ производительности труда.

3. Факторный анализ трудоемкости производства основных видов
продукции
4. Анализ оплаты труда

4.1. Анализ размера и структуры фонда оплаты труда предприятия
4.2. Анализ фонда заработной платы

4.2.1. Абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы
4.2.2. Факторный анализ абсолютного и относительного отклонения по
фонду заработной платы

5. Анализ соотношения производительности труда и заработной платы
6. Анализ эффективности средств на оплату труда
7. Резервы увеличения производительности труда и снижения затрат по
заработной плате
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа №   82250.  "Курсовая Анализ оплаты труда
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Повышение
конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции и российских
сельскохозяйственных товаропроизводителей, обеспечение качества российских
продовольственных товаров;

2,Обеспечение
устойчивого развития сельских территорий, занятости сельского населения,
повышение уровня жизни, в т ч оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве;

3,Сохранение и
воспроизводство используемых для нужд сельскохозяйственного производства
природных ресурсов;

4,Формирование
эффективно функционирующего рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и
продовольствия, обеспечивающего повышение доходности сельскохозяйственных
товаропроизводителей и развития инфраструктуры этого рынка.

Одним из
направлений государственной аграрной политики, согласно данной статье,
является: совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
для сельского хозяйства:


совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
сельского хозяйства.

Меры по
реализации государственной аграрной политики следующие:

— предоставление
бюджетных средств сельскохозяйственным товаропроизводителям в соответствии с
законом Российской Федерации;

— применение
особых налоговых режимов в отношении сельскохозяйственных товаропроизводителей.

 Трудовые нормы
регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме
трудовых правоотношений.

Проект «Развитие
АПК» состоит из трех разделов,Первые два — ускоренное развитие животноводства
и стимулирование развития малых форм хозяйствования в АПК – полностью входят в
сферу ответственности Минсельхоза России.

Третий раздел –
обеспечение жильем молодых специалистов, приехавших на работу в сельскую
местность и занятых в сельскохозяйственном производстве, будет реализовываться
в рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села»,Это элементы
уже кадровой политики.

В Трудовом
кодексе оговорены права и обязанности как работников, так и работодателей (22,
с.48):

Статья 91.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему
времени.

Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель
обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (22,
с.54).

Статья 108,В
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.

Статья 133,(22
с.63) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 137,(22,
с.65) Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

Важным элементом
организации материального стимулирования является оплата труда,Она призвана
обеспечить работнику необходимые материальные и духовные потребности.

Кузнецова Л.
считает: «Основные принципы организации оплаты труда могут быть сведены к
следующему: уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка,
соотношению спроса и предложения на рынке труда; гарантированность, сущность
которой заключена в установлении минимального уровня оплаты труда; размер
заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда,
а система вознаграждения способствовать росту дохода предприятия и его
подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой в соответствии с
индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические
результаты деятельности».(13, с.43)

Сравнение темпов
роста заработной платы с темпами роста потребительских цен показывает её
постоянное отставание, что негативно отражается на платежеспособном спросе
населения, а, следовательно, ведет к пониманию жизненного уровня, особенно на
селе,(14, с.44)

1.2,Основные
определения производительности труда и факторы,

влияющие на её
рост

Труд является
важнейшим условием в жизни человека, естественной его необходимостью.
Воздействуя на природу, человек своим трудом создает условия для жизни и
дальнейшего своего развития.(2, с.12)

Основа
производительности – труд человека, его целесообразная деятельность, направленная
на преобразование материала природы в материальные блага для удовлетворения потребностей
людей,Процесс создания материальных благ всегда требует наличия личных и
вещественных факторов,Первые представляют собой рабочую силу, вторые –
средства и предметы труда (3, с.5).

Производительность
труда – предполагает эффективность процесса труда, а также эффективность затрат
труда и эффективность затрат в процессе производства (1, с.7).

Производительность
труда – это способность конкретного труда создавать в единицу времени
определенное количество потребительских стоимостей (1, с.10).

Чем больше
произведено продукции или выполнено работ в единицу  рабочего времени или чем
меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше
уровень производительности труда и эффективность использования (4, с.37).

Повышение
интенсивности труда означает уплотнение труда, усиление его напряженности, что
связано с увеличением затрат труда в единицу времени, а приводит к увеличению
объема получаемой продукции»