Курсовые,дипломы,задачи 
(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 82785. «Диплом Налоговые споры и их разрешение
Содержание:
Налоговые споры и их разрешение
Содержание
Введение
Глава 1. Система налоговых споров в российском законодательстве: основные элементы и правовые категории
1.1. Причины возникновения и основные категории налоговых споров. Правовое положение участников налоговых споров. Их классификация
1.2. Право налогоплательщиков на обжалование действий налоговых органов.
1.3.Подведомственность и подсудность налоговых споров
Глава 2. Налоговые споры: процесс и его правовое обеспечение
2.1. Административный порядок рассмотрения налоговых споров
2.2. Особенности защиты прав налогоплательщиков в судебном порядке
2.3. Особенности защиты прав налогоплательщиков по новому арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации
Глава 3. Практика разрешения налоговых споров
3.1 Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, касающихся общих условий применения ответственности за нарушение налогового законодательства
3.2 Обзор судебной практики разрешения арбитражными судами споров в области применения законодательства о налоге на добавленную стоимость
3.3 Обзор практики рассмотрения споров, связанных с взиманием подоходного налога
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты:
1.1. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ от 01 сентября 2002. – М.: Изд-во правовой литературы, 2003. – 456 с.
1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.).
1.3. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях от 20 июня 1984 г.
1.4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля 2002 г.)
1.5. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. №4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».
1.6. Закон РФ от 13 июня 1991 г. N 947-1 «Об основах налоговой системы в РФ» (с изменениями от 27 июля, 2 августа 1993 г, 7 ноября 2000 г., 23 декабря 2001 г., 14 мая 2002 г.). – С. 2.
1.7. Закон РФ от 21 марта 1991 г. N 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации» (с изменениями от 24 июня, 2 июля 1992 г., 25 февраля 1993 г., 13 июня, 16 ноября 1997 г., 8 июля 1999 г., 7 ноября 2000 г., 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г.)
1.8. Инструкция Государственной налоговой службы РФ от 15 апреля 1994 г. № 26 «О порядке ведения в государственных налоговых инспекциях оперативно-бухгалтерского учета налогов, сборов, пошлин и других обязательных платежей».
1.9. Постановление Пленума ВС РФ от 25.05.2000 № 19, Письмо ВАС РФ от 20.05.93 № С-13/ОП-167.
1.10. Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 N 5 «О некоторых вопросах применения части первой Налогового кодекса Российской Федерации». Пп. 49 и 25.
1.11. Приложение к информационному письму Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 21 июня 1999 г. № 42 // Вестник ВАС РФ. – 1999. – № 8.
1.12. Приложение к письму Высшего Арбитражного Суда РФ от 31 мая 1994 г. № С1-7/ОП-370 // Вестник ВАС РФ. – 1994. – № 8.
1.13. Приложение к информационному письму Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10 декабря 1996 г. № 9 // Вестник ВАС РФ. – 1997. – № 3.
2. Монографии:
2.1. Балабин В.И. Налоговое право: теория, практика, споры. – М, 2000. – 458 с.
2.2. Глухое В.В., Дольдэ И.В. Налоги: теория и практика: Учебное пособие. – СПб.: Специальная Литература. 1996. – 455 с.
2.3. Грачева Е.Ю.. Соколова Э.Д. Налоговое право: вопросы и ответы. – М.: Новый юрист, 1998. – 482 с.
2.4. Гуреев В.И. Российское налоговое право. – М.: ОАО Издательство «Экономика», 1997. – 387 с.
2.5. Дернберг Р.Л. Международное налогообложение: Пер. с англ. – М.: ЮНИТИ, 1997. – 512 с.
2.6. Евстигнеев Е.Н. Основы налогообложения и налогового права: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 1999. – 465 с.
2.7. Кашин В.А. Налоговые соглашения России. Международное налоговое планирование для предприятий. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. – 523 с.
2.8. Кирова Е.А. Налоги и предпринимательство в России. – М.: Логос, 1998. – 467 с.
2.9. Козырин А.Н. Налоговое право зарубежных стран: вопросы теории и практики. – М.: Манускрипт. 1993. – 241 с.
2.10. Куксин И.Н. Налогообложение и налоговая политика в России. – М.: Граница, 2001. – 420 с.
2.11. Перов А.В. Налоги и международные соглашения России. – М.: Юристъ. 2000. – 346 с.
2.12. Петрова Г.В. Налоговое право: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1997. – 479 с.
2.13. Петти В. Трактат о налогах и сборах. Антология экономической классики. – М., 1993. – 245 с.
2.14. Пушкарева В.М. История финансовой мысли и политики налогов: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 374 с.
2.15. Химичева Н.И. Налоговое право: Учебник. – М.: Изд-во БЕК, 1997. – 565 с.
2.16. Черник Д.Г. Налоги в рыночной экономике. – М.: Финансы, 1997. – 445 с.
2.17. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 487 с.
2.18. Юткина Т.Ф. Налоговедение: от реформы к реформе. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 456 с.
3. Учебники, учебные пособия, сборники:
3.1. Все начиналось с десятины: Этот многоликий налоговый мир. / Пер. с нем. Общ. ред. Б.Е. Ланина. – М.: Прогресс, 1992. – 431 с.
3.2. Комментарий к Налоговому Кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный). / Под ред. А.В. Брызгалта. – М.: Аналитика-Пресс, 1998. – 624 с.
3.3. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный). / Сост. С.Д. Шаталов: Учебное пособие. – М.: МЦФЭР, 1999. – 518 с.
3.4. Налоговый кодекс Российской федерации. – М.: Право, 2001. – 453 с.
3.5. Налоги: Учебное пособие. / Под ред. Д.Г. Черника. – М: Финансы и статистика, 1994. – 514 с.
3.6. Налоги и налоговое право: Учебное пособие. / Под ред. А.В. Брызгалина. – М.: Аналитика-Пресс, 1997. – 486 с.
3.7. Налоги и налогообложение: Учебное пособие для вузов. / Под ред. И.Г. Русаковой, В.А. Кашина. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. – 514 с.
3.8. Налоговые споры: Сборник документов. / Под общ. Ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: Издание г-на Тихомирова, 2000. – 232 с.
3.9. Основы налогового права: Учебно-методическое пособие. / Под ред. С.Г. Пепеляева. М.: Инвест Фонд, 1995. – 356 с.
3.10. Сборник международных договоров Российской Федерации по устранению двойного налогообложения. – М.: Спарк, 1995. – 344 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров
определяется уставами этих предприятий.
Работник
может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права.
В
случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
Заявление
работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной
регистрации.
Не
допускается отказ в приеме заявления о рассмотрения трудового спора по мотивам
пропуска работником трехмесячного срока,Вопрос об уважительности и
неуважительности, по которым рассматриваемый срок был пропущен, должен решать
КТС на ее заседании в присутствии заинтересованного работника,Признав причины
пропуска давностного срока уважительными, КТС восстанавливает его, при
неуважительных причинах- отказывает в удовлетворении требований работника.
Журнал
регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС,
ведется в произвольной форме, однако в нем следует отмечать:
-фамилию
заявителя;
-предмет
спора;
-дата
поступления заявления;
-дата
разрешения спора;
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой
спор в десятидневный срок со дня подачи заявления,Спор рассматривается в присутствии
работника, подавшего заявление, и представителя администрации,Рассмотрение
спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению,В
случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления
откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что
не лишает работника права подать заявление повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей
профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,
организации,
По требованию комиссии администрация обязана представлять
необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав
членов.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии,Член комиссии, не
согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания
комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение,Это мнение должно быть
доведено до сведения сторон.
Решения комиссии по трудовым спорам должны быть
мотивированными и основанными на законодательстве и иных нормативных актах о
труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой
форме,В решении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма
причитающаяся работнику.
Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия
вручаются в копиях работнику и администрации.
Решение КТС может быть пересмотрено.
Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают
разногласия по поводу толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение,
разъясняющее первое.
Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для
сведения трудового коллектива.
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не
рассмотрела трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его
рассмотрение в районный (городской) народный суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный
суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии,Пропуск
указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления.
Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и
рассмотреть спор по существу.
В районных(городских) народных судах рассматриваются споры:
-по заявлению работника, администрации или соответствующего
профсоюза, когда они не согласны с решением КТС.
-по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит
законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах
рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
-работников предприятий, учреждений, организаций, где
комиссии по трудовым спорам не избираются;
— работников о восстановлении на работе, независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения
ниже оплачиваемой работы.
-администрации о возмещении работниками материального
ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
-работников по вопросу применения трудового
законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был
решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) народных судах
рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого
предприятия, из учреждения, организации;
-молодых специалистов, окончивших высшее или среднее
специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших
профессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном
порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
-других лиц, с которыми администрация предприятия,
учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить
трудовой договор.
Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются
по месту нахождения предприятия.
Иски предприятия к работникам о возмещении ими
материального ущерба, причиненного предприятию — по месту жительства работника.
Заявление в суд подается в трех месячный срок со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении- в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.
Остановимся подробнее на вопросе о незаконном увольнении:
В случае увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган,
рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате
работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в
заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один
год.
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор,
может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных
выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на
увольнение по собственному желанию.
Также к представителю администрации вынесшее решение об
увольнение могут быть представлены санкции регламентируемые в ст,214 КЗОТ.
Статья 214:
« Возложение материальной ответственности на должностное
лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в
незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность
возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи
с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы,Такая обязанность возлагается, если увольнение или
перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала
исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех
месячных окладов должностного лица.»
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению
трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения,
организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно
уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший решение
о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему
среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
Строгое соблюдение требований ст,214 КЗоТ не только
способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными
действиями должностных лиц предприятию, учреждению, организации, но и
является эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями, переводами
рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда о восстановлении
на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального
осуществления гражданами России права на труд.
Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула ввиду
задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе,
подлежит возмещению за счет виновного должностного лица, в обязанности
которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое
своевременно не исполнило эту обязанность.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с
работника материального ущерба устанавливается срок в один год со дня
обнаружения причиненного ущерба.
Коллективные
трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия,
учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или
профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий
труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений.
Носят характер неисковых трудовых споров.
Порядок
рассмотрения и способы разрешения трудовых споров регламентируется Федеральным
Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 .Этот
закон внес существенные изменения и поправки к Закону СССР «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» .
В
частности в него был внесен важный пункт «Осуществление права на
забастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона:
1,Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных
процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания,
митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.
2″