Учебная работа № 83651. «Курсовая Рассмотрение налоговых споров

Выдержка из похожей работы

3,Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е.
Трудовое право: Учеб.-метод,Комплекс,– Мн.: Изд-во МИУ, 2007,– 286 с.

Перечень
подлежащих разработке вопросов и календарный график

№
п/п

Наименование вопросов курсовой работы

Срок выполнения

1

Понятие и классификация трудовых споров

29.02.2008

2

Органы, рассматривающие трудовые споры

31.03.2008

3

Рассмотрение трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (КТС)

30.04.2008

4

Рассмотрение трудовых споров в суде

30.06.2008

5

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

30.07.2008

6

Трудовой арбитраж

21.08.2008

7

Исполнение решений по трудовым спорам

27.08.2008

8

Оформление курсовой работы

01.09.2008

         Руководитель
________________ Т.Л,Янченко

         Задание принял к
исполнению _______________

                (подпись)

15 февраля 2008 г.

РЕФЕРАТ

курсовой работы Селивончика
С.В.

«Судебный порядок
рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»

Объем работы 25 с., в том числе
12 наим,лит.

Ключевые слова: истец, ответчик,
Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник,
наниматель, суд, прокуратура.

В курсовой работе исследуется судебный порядок
рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя
следующий порядок рассмотрения:

а)
Понятие и классификация трудовых споров;

б)  
Органы, рассматривающие трудовые споры;

г)
Рассмотрение трудовых споров в суде;

д)  
Трудовой арбитраж;

е)
Исполнение решений по трудовым спорам.

Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых
споров в Республике Беларусь в рамках гражданского судопроизводства

В результате проведенного анализа сделаны
следующие выводы:

а)
КТС формируется на предприятии и в состав
комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с
другой.

б)  
Суд, является самостоятельным органом и не
ограничен решением КТС.

в)  
Законодательством, рабочие освобождаются от
уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

г)
Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в
суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

д)  
Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в
вышестоящие инстанции.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                     

1. 
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ                

2. 
ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ                

3.  РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В КОМИССИИ

 ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС                                                              

4.  РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В СУДЕ                             

5. 
СРОКИ РАССМОТРЕНИЯТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ               

6. 
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ                                                                          

7. 
ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ                    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                              

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ                                       

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право – одна из
базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни
граждан Республики Беларусь.

Динамизм трудового права
Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием
нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по
ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими,
социально-экономическими и правовыми факторами.

Возникновение
трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами,К
объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и
конкретной организации,Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во
многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров,Финансовые
затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной
платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот,В связи с
производственными, организационными и экономическими причинами наниматель
должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата
работников, изменять содержание трудовой функции работника,Нарушения в этих
условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за
разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.

Целью
курсовой работы является ознакомление с процессуальным
правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах
Республики Беларусь.

Для
достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

— рассмотреть основные
теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;

— определить причины
возникновения трудовых споров;

— на основании законодательства
о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;

—
изучить
порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции.

При
выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу
Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при
рассмотрении трудовых споров.

Базой
изучения материала послужили примеры рассмотрения трудовых споров в суде
Заводского района г,Минска.

ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В юридической литературе
понятие индивидуального трудового спора определяется либо как «спор
(разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других
соглашений о труде», либо как «разногласия, возникающие на предприятиях, в
учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем — с
другой, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных
актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений труде».

С названными выше
определениями сразу нельзя согласиться,  известно, что возникновению трудовых
споров предшествует какие-либо правонарушения, совершенные в сфере труда одной
из сторон трудового правоотношения, они то и являются поводом дня возникновения
спора.

Исходя из вышеизложенного
можно сделать вывод, что индивидуальные трудовые споры — это
разногласия, возникающие в организациях между работниками с одной стороны и
нанимателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о
труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде, поступившие на разрешение в
комиссию по трудовым спорам или суд [8].

На
возникновение трудовых споров влияют условия или обстоятельства спора,По
отношению к спорящей стороне они носят объективный характер, отражающий
недостатки в работе конкретного производства, отрасли или же имеющие недостатки
в самом трудовом законодательстве,Имея характер, связанный с производством и
правовым его регулированием, в первом случае относятся к организации
производства, а во втором — с принятием норм права, регулирующих трудовые
отношения.

Условия
производственного характера связаны с недостатком в организации труда, к
примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной неритмичности
работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время, что вызывает споры
по оплате труда»