Учебная работа № 83682. «Отчет по практике Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Курску

Выдержка из похожей работы

отдела выездного контролянач,отдела работы с налогоплательщикаминач отдела,Информа-ционных технологийнач отдела анализа отчетности урегулирования задолженностинач,отдела финансового и общего контролянач,отдела камерального обеспечения
Характер организационных отношений между структурными подразделениями (отделами) осуществляется на основании внутреннего приказа инспекции о взаимоотношениях между отделами.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
В число квалификационных требований к должностям категорий «руководители», «помощники», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а так же категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент.
Кадровый состав государственных гражданских служащих ИФНС России по Печенгскому району Мурманской области состоит на 82% имеющих высшее специальное образование, 18% имеющих среднее специальное образование,Возраст работников 15% это работники до 30 лет и 25% это работники имеющие возраст свыше 50 лет.
Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещающей должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
Гражданским служащим, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса,Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям,Профессиональная служебная деятельность осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утвержденным представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
Результаты исполнения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.
Аттестация проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
Аттестация проводится один раз в три года
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Итак, Формирование кадрового состава обеспечивается на основе следующих принципов:
назначение на должность служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
совершенствование профессионального мастерства;
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава являются:
профессиональная подготовка, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития;
содействие должностному росту на конкурсной основе;
ротация;
формирование кадрового резерва и его эффективное использование;
оценка результатов профессиональной служебной деятельности посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
применение современных кадровых технологий при поступлении на службу и ее прохождении.
Включение служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должности осуществляется по результатам конкурса.
Финансирование Федеральной гражданской службы осуществляется за счет средств федерального бюджета.

.4 Оплата труда

Оплата труда гражданского служащего производится виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад, месячного денежного содержания гражданского служащего, а так же из ежемесячных и иных дополнительных выплат,
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.
единовременная выплата при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда,При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
оклада за классный чин;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячного денежного поощрения;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
Фонд оплаты труда отдельных государственных органов формируется за счет средств:
на выплату районного коэффициента;
на выплату повышенного денежного содержания;
на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Развитие службы обеспечивается федеральными программами развития федеральной гражданской службы.
налоговый служба организационный профессиональный

3.Деятельность налоговой службы

Налоговая система — важнейший инструмент в обеспечении экономического, социального и культурного развития страны
Районная налоговая инспекция выполняет основную нагрузку по непосредственному контролю за исполнением налогового законодательства всеми физическими и юридическими лицами на обслуживаемой территории,Она обеспечивают своевременный и полный учет плательщиков налогов, сборов и других обязательных платежей, правильность начисления платежей гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также поступление этих платежей в бюджет; контролирует своевременность представления плательщиками бухгалтерских отчетов и балансов, налоговых расчетов, отчетов, деклараций и других документов, связанных с исчислением и уплатой платежей в бюджет, а также проверяет достоверность этих документов в части правильности определения прибыли, дохода, иных объектов обложения и исчисления налогов, сборов и иных обязательных платежей; приостанавливает операции предприятий, организаций, учреждений и граждан по расчетам и другим счетам в банках и иных финансово-кредитных учреждениях в случаях непредставления (или отказа представлять) налоговым органам и их должностным лицам бухгалтерских отчетов, балансов, расчетов, деклараций и других документов, связанных с исчислением и уплатой налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет,К компетенции районной инспекций относится применение финансовых санкций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и ее субъектов за нарушение обязательств перед бюджетом; административных штрафов за эти нарушения, допущенные должностными лицами организаций и гражданами; возврат излишне взысканных и уплаченных налогов, и других обязательных платежей в бюджет через банки и иные кредитно-финансовые учреждения; Сотрудники районной налоговой инспекции составляют, анализируют и представляют вышестоящим налоговым органам установленную отчетность, а районным и городским финансовым органам — ежемесячные сведения о фактически поступивших суммах налогов и других платежах в бюджет,Часть этих функций реализуется в повседневной деятельности инспекторским составом, часть — руководителем или его заместителем.

Рекомендации.

Основной акцент в налоговом администрировании возложен на фискальную функцию,Несмотря на предпринимаемые Правительством РФ меры в области реформирования налогового института (упрощение налогообложения и ужесточение налогового администрирования), ситуация с налоговой дисциплиной и налоговой культурой в стране все еще далека от идеальной.
В условиях России нужна детально проработанная долгосрочная федеральная программа по воспитанию законопослушного налогоплательщика»