Учебная работа . Анализ использования трудовых ресурсов предприятия МУП “Метроэлектротранс” №19086

Введение 3
1. Информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов 6
1.1. Экономическая сущность понятия трудовых ресурсов 6
1.2. Состав и структура трудовых ресурсов предприятий 14
1.3. Основы анализа использования трудовых ресурсов 22
2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере МУП “Метроэлектротранс” 30
2.1. Общая экономическая характеристика МУП “Метроэлектротранс” 30
2.2. Состав и структура трудовых ресурсов МУП “Метроэлектротранс” 36
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов МУП “Метроэлектротранс” 43
3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов 50
3.1. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации 50
3.2. Экономическая эффективность путей повышения использования трудовых ресурсов в организации 57
Заключение 70
Список использованной литературы 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76

К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2. работающие лица пенсионного возраста;
3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения /4/.
Персонал, работающий на предприятии – главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать трудовые ресурсы целесообразно по некоторым направлениям, важнейшими из которых являются:
— анализ использования рабочего времени;
— анализ уровня образования работников;
— анализ производительности труда;
— анализ трудоемкости;
— анализ оплаты труда.
Изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат труда – цель анализа показателей по труду и заработной плате предприятия. Из чего следует, что основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области использования рабочей силы являются:
— изучение численности работников по составу и уровню квалификации, в динамике и по сравнению с другими предприятиями;
— оценка эффективности труда работников по величине его производительности (объему продаж в расчете на одного работника), доле экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин их изменения;
— расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику объема продаж;
— исследование используемых норм выработки затрат времени и их влияние на рост производительности труда;
— выявление резервов улучшения использования рабочей силы.
В области оплаты труда:
— изучение форм и систем оплаты труда и обоснованности их выбора предприятием;
— оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к объему продаж, по их доле в совокупных расходах на продажи в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий;
— определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике по отношению к величине, сложившейся по отрасли в регионе и стране, в других предприятиях;
— расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике;
— оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников;
— исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;
— выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Для этого необходимо, используя результаты анализа за ряд последних лет и на их основе, определять реальные пути улучшения использования рабочей силы, а также возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда для достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия
Стоимость: 2900 руб.