Учебная работа . Анализ оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО «АВТОВАЗ» энергетическое производство, отдел организации труда и заработной платы №19222

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...

Учебная работа . Анализ оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО «АВТОВАЗ» энергетическое производство, отдел организации труда и заработной платы №19222
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы экономического содержания оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 5
1.1. Понятие, сущность и значение оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 5
1.2. Формы и виды оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 9
1.3. Понятие анализа оплаты труда и виды материального стимулирования работников предприятия 14
1.4. Методика анализа оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия 18
2. Анализ элементов оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО «АВТОВАЗ» 24
2.1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «АВТОВАЗ» 24
2.2. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами 27
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени и заработной платы 31
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала организации 34
3. Пути совершенствования элементов оплаты труда и материального стимулирования работников организации 38
4. Компьютерное обеспечение проекта 42
5. Экономическая эффективность проекта 45
6. Правовое обеспечение проекта 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
ГЛОССАРИЙ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 57
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 57

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени). Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Такая система гарантирует работнику получение всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.
Второй тип связан с оплатой труда по результатам работы предприятия. Он получил название «бестарифного» варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, и коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Организация оплаты труда работников играет важную роль в повышении эффективности деятельности. Этим объясняется особое внимание к вопросам совершенствования оплаты труда. В настоящее время последняя как фактор воздействия на производство выпала из поля зрения научных и практических работников, что, безусловно, связано с кризисными явлениями в экономике. Однако существует и субъективная причина, которая объясняется субъективным подходом к оплате труда, особенно к вопросам планирования. Получив в ходе проводимых реформ свободу выбора форм, способов и норм оплаты, многие экономисты подменили научно обоснованное планирование в оплате интуитивным методом определения фонда оплаты труда.
На предприятиях практически не проводится глубокий анализ оплаты труда, ее текущее и оперативное планирование, что отрицательно сказывается на материальном положении основной массы работников.
Общий (или средний) уровень заработной платы в настоящее время сильно дифференцируется по отраслям. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа. Анализ оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО "АВТОВАЗ" энергетическое производство, отдел организации труда и заработной платы № 19222

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha