Учебная работа. Анализ резервов роста производительности труда и его оплаты № 19632

Учебная работа. Анализ резервов роста производительности труда и его оплаты № 19632
Введение 3
1 Научно-аналитический раздел. Сущность производительности и оплаты труда и оценка их взаимозависимости 7
1.1 Теоретические основы производительности и оплаты труда в национальной экономике 7
1.1.1 Понятие категорий производительности и оплаты труда в концепциях различных школ 7
1.1.2 Оценка производительности труда и факторы ее определяющие 13
1.1.3 Сущность оплаты, стимулирования и мотивации труда 20
1.1.4 Взаимосвязь производительности и оплаты в труда в современных условиях 30
1.2 Оценка эффективности труда на предприятиях Самарской области (на примере ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс») 34
1.2.1 Краткая характеристика и оценка деятельности ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс» 34
1.2.2 Анализ производительности и оплаты труда в ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс» 37
1.2.3 Мониторинг социально-трудовой сферы в ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс» 45
2 Расчетно-аналитический раздел. Основные направления роста производительности труда и материального стимулирования 52
2.1 Модель роста производительности труда 52
2.2 Пути роста производительности труда на региональном и федеральном уровне 59
Выводы и рекомендации, выносимые на защиту 66
Список использованной литературы 71
Приложение 74

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 78

Производительность труда представляет собой количество продукции, которое производит один работник в единицу времени.
В качестве важнейших социально-трудовых показателей, которые рассматриваются на отечественных предприятиях, работающих в условиях рынка, рассматриваются необходимость обеспечить полную занятость трудовых ресурсов и высокую продуктивность труда, а также необходимость создать нормальные условия для работы сотрудников и повышения уровня оплаты труда.
Достаточность обеспеченности организации необходимыми ей трудовыми ресурсами, рациональность их использования, наличие высокого уровня производительности труда играют важную роль в том, чтобы предприятие могло увеличить объемы продукции и повысить свою производственную эффективность. В частности, от того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и того, насколько эффективно оно их использует, находится в прямой зависимости своевременность и объем всех выполняемых работ. Также от указанных факторов находится в зависимости степень эффективности использования механизмов, машин, оборудования и, как результат этого, объем произведенной продукции, а также уровень ее себестоимость, прибыль организации и прочие экономические показатели деятельности.
Под персоналом организации принято понимать совокупность сотрудников, которые принадлежат к определенным профессиям и категориям и которые заняты единой производственной деятельностью, которая направлена на получение дохода или прибыли, а также удовлетворения их материальных потребностей. В рыночных условиях необходимо формирование необходимого профессионально-квалификационного состава сотрудников для каждой организации осуществляется исходя из законов спроса и предложения, которые имеют место быть на рынке труда.
Стоимость: 2900 руб.