Учебная работа . Эффективность использования персонала предприятия. Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда №19328

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (9 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа . Эффективность использования персонала предприятия. Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда №19328
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1.Теоретические основы эффективности использования персонала предприятия и производительности труда 7
1.1.Сущность и необходимость управления производительностью труда на предприятии 7
1.2 Методы управления производительностью труда 9
2. Анализ и оценка особенностей управления производительностью труда на современном этапе развития в ЗАО «МСС» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ЗАО
«МСС» 14
2.2. Оценка производительности труда в ЗАО «МСС» за 2011 — 2013 годы 18
2.3 Пути совершенствования управления производительностью труда в ЗАО «МСС» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29

В РАБОТУ ВХОДИТ АННОТАЦИЯ
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30
Год написания: 2014
Для анализа использования трудовых ресурсов предприятия необходимо провести:
-Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
-Анализ использования рабочего времени.
-Анализ производительности труда.
-Анализ оплаты труда.
К трудовым ресурсам относится часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами обеспечивается их рациональным использованием. Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности. Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются:
-Оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.
-Определение и изучение показателей текучести кадров.
-Влияние резервов трудовых ресурсов и путей полного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, кроме того, необходимо анализировать и качественный состав трудовых резервов. Для этого сравнивают квалификацию рабочих и сложность выполнения работ. Для чего подсчитываются средние тарифные разряды рабочих и средние тарифные разряды работ.
Трр-х = [∑(Трi х КРi)]: ∑КРi — средний взвешенный тарифный разряд рабочих.
Тр работ = [(Tpi x VPi)]: ∑VPi — работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если Тр р-х >Тр. работ-то это может привести к тому, что рабочим необходимо доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах.
Обязательно необходимо проанализировать обеспеченность предприятия административно-управленческим персоналом. В данном случае проверяется соответствие фактического уровня образования работника занимаемой должности и изучается вопрос, связанный с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. А так как квалификация зависит от возраста, образования, опыта работы, то необходимо изучать изменение в составе рабочих по стажу, возрасту и т.д.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-Коэффициент по приему рабочих — КОПР.
КОПР = КПР: ЧП, где КПР — количество принятых рабочих, ЧП —
среднесписочная численность.
-Коэффициент оборота выбытия рабочих — КОВР.
КОВР = КУР: ЧП, где КУР — количество уволенных рабочих.
3.Коэффициент текучести кадров — КТК.
КТК = КУР (собств. желанию): ЧП.
-Коэффициент постоянства персонала — КПП.
КПП = КР (проработавших год): ЧП.
Надо изучать причины увольнения. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми коллективами надо проводить в тесной взаимосвязи с изучением выполнения плана социального развития предприятия. Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологий, организации производства и т.д.
В результате анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности трудовых ресурсов в результате проведения этих мероприятий.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа. Эффективность использования персонала предприятия. Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда № 19328

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.