Учебная работа. Формы и системы оплаты труда на примере ООО «Стройпанорама» № 19830

Учебная работа. Формы и системы оплаты труда на примере ООО «Стройпанорама» № 19830
СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теретические основы формирования фонда заработной платы на предприятии 5
1.1. Заработная плата, ее сущность и функции. Формы заработной платы на предприятии 5
1.2.Структура фонда заработной платы предприятия 10
2. Формирование фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Стройпанорама» 15
2.1.Краткая характеристика деятельности ООО «Стройпанорама» 15
2.2. Расчет фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Стройпанорама» 17
3.Совершенствование планирования фонда заработной платы на предприятии 25
3.1.Факторы, влияющие на фонд заработной платы 25
3.2.Пути совершенствования планирования фонда заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 32

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП =ТС· РВ ,
где ЗП– заработная плата;
ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;
РВ – фактически отработанное время.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:
=минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
=тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
=тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
=схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
=тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Стоимость: 600 руб.