Учебная работа . Формы и системы заработной платы на предприятии № 19448

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа . Формы и системы заработной платы на предприятии № 19448
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы заработной платы 5
1.1 Сущность заработной платы 5
1.2 Формы и виды заработной платы 9
2 Организация начислений заработной платы ООО «Спецстроймонтаж» 13
2.1 Расчет заработной платы при сдельной оплате труда 13
2.2 Начисление заработной платы при повременной оплате труда ООО «Спецстроймонтаж» 18
2.3 Совершенствование начисления оплаты труда в ООО «Спецстроймонтаж» 23
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2014
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная[2]. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП =ТС· РВ (1),
где ЗП– заработная плата;
ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;
РВ – фактически отработанное время.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:
-минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
-тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
-тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
-схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
-тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа. Формы и системы заработной платы на предприятии № 19448

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.