Учебная работа . Особенности и пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия № 19485

Учебная работа . Особенности и пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия № 19485
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы построения системы управления персоналом 5
1.1 Прием, набор и отбор персонала 5
1.2 Мотивация персонала 8
1.3 Основные методы управления персоналом 9
2. Анализ системы использования трудовых ресурсов ООО «Ривьера» 11
2.1 Общая характеристика организации ООО «Ривьера» 11
2.2 Анализ кадровой политики ООО «Ривьера» 15
2.3 Основные направления совершенствования системы управления персоналом в организации 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 46
Год написания: 2014
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства и реализации товаров.
Трудовые ресурсы включают все трудоспособное население (как занятое в экономике, так и не занятых граждан способных трудиться).
Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Следовательно, трудовые ресурсы включают экономически активное население, которое обеспечивает предложение рабочей силы для реализации материальных благ и услуг.
Трудовые ресурсы как экономическая категория — это отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.
В группе служащих выделяют работников, осуществляющих функцию оформления документов, учета, контроля.
Стоимость: 600 руб.