Учебная работа . Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования №19371

Учебная работа . Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования №19371
Содержание

Введение 3

1 Теоретическая часть. Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования 4
1.1 Сущность и принципы оплаты труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 6
1.3 Современные системы оплаты труда 9
2 Расчетная часть 12
2.1 Расчет производственной программы 12
2.2 Расчет потребности в основных фондах 13
2.3 Построение схемы расположения оборудования на участке 15
2.4 Определение численности рабочих 17
2.5 Расчет фондов заработной платы 19
2.6 Расчет расхода материалов 22
2.7 Расчет плановой себестоимости 23
2.7.1 Номенклатура и расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования 24
2.7.2 Номенклатура и расчет цеховых расходов 26
2.7.3 Смета затрат на годовую производственную программу 27
2.7.4 Калькуляция цеховой себестоимости единицы 28

Заключение 29
Список использованной литературы 30

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30
Год написания: 2014
Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах всего труда. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств – фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам – формы и системы заработной платы. Термин «оплата труда» часто отождествляется с термином «заработная плата» и наоборот.
Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».
Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.
Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться. Цена труда включает:
-затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работ Ника и его семьи;
-возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства;
-поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.
Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер оплаты труда, но также его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте, в том числе за простои работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих, но нельзя и не реагировать положительно на добросовестный труд.
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-обоснование показателей и систем премирования сотрудников.
Помимо государственных существуют и иные ограничения в вопросах оплаты труда, в частности, вытекающие из коллективных договоров, заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предпринимателя нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого.
Стоимость: 600 руб.