Учебная работа. Оценка эффективности использования персонала организации № 19840

Учебная работа. Оценка эффективности использования персонала организации № 19840
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы эффективности использования персонала предприятия 5
1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда 5
1.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 11
2.Контроль использования рабочего времени на примере 17
2.1 Характеристика УЦ «Формула» 17
2.2 Обеспеченность ресурсами, уровень их использования 21
2.3 Анализ фонда рабочего времени 31
2.4 Уровень использования рабочего времени работниками предприятия и производительность труда 32
2.5 Анализ рентабельности персонала 35
3.Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов в УЦ «Формула» 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
Год написания: 2014
Для анализа использования трудовых ресурсов предприятия необходимо провести:
=Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
=Анализ использования рабочего времени.
=Анализ производительности труда.
=Анализ оплаты труда.
К трудовым ресурсам относится часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами обеспечивается их рациональным использованием. Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности. Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются:
Оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.
Определение и изучение показателей текучести кадров.
Влияние резервов трудовых ресурсов и путей полного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, кроме того, необходимо анализировать и качественный состав трудовых резервов. Для этого сравнивают квалификацию рабочих и сложность выполнения работ. Для чего подсчитываются средние тарифные разряды рабочих и средние тарифные разряды работ.
Трр-х = [∑(Трi х КРi)]: ∑КРi — средний взвешенный тарифный разряд рабочих.
Тр работ = [(Tpi x VPi)]: ∑VPi — работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если Тр р-х >Тр. работ-то это может привести к тому, что рабочим необходимо доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах.
Обязательно необходимо проанализировать обеспеченность предприятия административно-управленческим персоналом. В данном случае проверяется соответствие фактического уровня образования работника занимаемой должности и изучается вопрос, связанный с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. А так как квалификация зависит от возраста, образования, опыта работы, то необходимо изучать изменение в составе рабочих по стажу, возрасту и т.д.
Стоимость: 600 руб.