Учебная работа . Проблемы совершенствования трудовых ресурсов в РФ №19387

Учебная работа . Проблемы совершенствования трудовых ресурсов в РФ №19387
СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1 Проблемы совершенствования трудовых ресурсов предприятия — теоретический аспект 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и регулирование трудовых отношений в РФ 5
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 8
1.3 Основные направления совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов 13
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере «ПЛАНЕТА ПУТЕШЕСТВИЙ» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика «ПЛАНЕТА ПУТЕШЕСТВИЙ» 17
2.2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов в динамике 24
2.3 Анализ влияния показателей эффективности использования трудовых ресурсов на общий объем реализации товаров, работ, услуг 26
2.4 Анализ факторов, влияющих на показатели эффективности использования трудовых ресурсов 27
2.5 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов 30
3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов на «ПЛАНЕТА ПУТЕШЕСТВИЙ» 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы — часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.
Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.
Формирование трудовых ресурсов — это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 2000 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте — 95,17%, работающие пенсионеры — 4,47%, работающие подростки — 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе — относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров — повышение численности, в группе работающих подростков — понижение. Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике.
Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.
Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована.
В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда.
Стоимость: 600 руб.