Учебная работа . Система оплаты труда на тороговом предприятии на примере «Бэхетле» №19399

Учебная работа . Система оплаты труда на тороговом предприятии на примере «Бэхетле» №19399
СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы анализов фонда оплаты труда.5
1.1.Структура фонда оплаты труда на торговом предприятии 5
1.2. Система оплаты труда. 8
2. Анализ фонда оплаты труда торгового предприятия «Бэхетле».19
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия «Бэхетле».19
2.2. Анализ фонда оплаты труда на торговом предприятии «Бэхетле».21
2.3. Система и форма оплаты труда в торговом предприятии «Бэхетле».26
3. Предложения по оптимизации фонда оплаты труда на торговом предприятии «Бэхетле».31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 40

Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи, следовательно, её стимулирующая роль очень велика. Как экономическое явление заработная плата зародилась на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами — полезностью и ценой. Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может:
-переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
-добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.
Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются:
-расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище;
-расходы на удовлетворение духовных запросов;
-затраты на содержание членов семьи работника;
-затраты на образование работника, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы);
-затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др.
Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы. Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов.
Стоимость: 600 руб.