Учебная работа . Совершенствование организации оплаты труда на предприятии №19319

Учебная работа . Совершенствование организации оплаты труда на предприятии №19319
Содержание стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.1. Оплата труда: основные понятия и виды 5
1.2. Роль и функции заработной платы в условиях рынка 17
1.3. Вознаграждение и премия как инструменты оплаты труда 27
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ИП Коробко А.В. 38
2.1. Краткая характеристика ИП Коробко А.В. и технико-экономические показатели его деятельности 38
2.2. Анализ трудовых ресурсов ИП Коробко А.В. 46
2.3. Анализ существующей системы оплаты труда в ИП Коробко А.В. 55
Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда персонала в ИП Коробко А.В. 64
3.1. Поиск резервов для повышения заработной платы и стимулирования труда персонала 64
3.2. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ИП Коробко А.В. Эффективность трудовой деятельности персонала 67
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда ИП Коробко А.В. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
Список использованной литературы 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 89

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально — экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:
=законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы;
=законе стоимости.
Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя:
-принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
-принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
-принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
-принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного работника создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачивается работнику за выполненную работу.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Стоимость: 2900 руб.