Тип работы: Диплом
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 82
Учебная работа № 45250. Пенсионный фонд РФ: состояние и проблемы реформирования
стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Пенсионный фонд Российской Федерации, его место и роль в 8
финансовой системе Российской Федерации 8
1.1.Сущность, значение и функции Пенсионного фонда 8
1.2.Источники формирования и направления расходования средств Пенсионного фонда 15
1.3.Предпосылки необходимости осуществления пенсионной реформы 23
2. Анализ деятельности Пенсионного фонда РФ 29
2.1. Анализ формирования доходов Пенсионного фонда 29
2.2. Основные направления и динамика расходов Пенсионного фонда 41
2.3.Оценка эффективности деятельности Пенсионного фонда РФ 50
3. Механизм включения Пенсионного фонда в реформу распределительной системы пенсионного обеспечения 60
3.1. Пути проведения пенсионной реформы 60
3.2. Проблемы в реформировании системы пенсионного обеспечения 64
3.3.Основные направления по совершенствованию пенсионного обеспечения в России 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
Выдержка из подобной работы
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок исчисления стажа работы, необходимого для определения страхового стажа, который дает право на трудовую пенсию.
Большинство изменений в указанные законы было внесено после осуществления в 2002 году пенсионной реформы.
1.2 Распределительный и накопительный принципы пенсионной системы
С учетом экономической и демографической ситуации в Российской Федерации, начиная с 2002 года осуществлен переход к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения,В ее основу положен принцип обязательного пенсионного страхования,Все граждане, принятые на работу, становятся застрахованными лицами,Использование страхового подхода означает, что размер трудовой пенсии должен определяться величиной страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,При этом пенсионная реформа предполагала внедрение обязательного накопительного компонента финансирования пенсий на основе индивидуальных счетов с передачей управления накоплением частным компаниям [18].
Действовавшая прежде пенсионная система основывалась на собирательно-распределительном принципе,Распределительный принцип финансирования предполагает, что взносы, уплачиваемые в течение определенного периода, используются на выплату пенсий, предоставляемых в том же периоде,Индивидуальная доходность подобной системы зависит от соотношения коэффициентов поддержки и динамики реальной заработной платы,Очевидно, что, если снижение коэффициента поддержки компенсируется пропорциональным ростом заработной платы, параметры пенсионной системы — ставка взносов или размер пенсии — останутся неизменными,Однако, как правило, ухудшение коэффициента поддержки выводит распределительную систему из равновесия,В долгосрочной перспективе под влиянием общемировой демографической тенденции старения населения государственные программы, основанные на распределительном принципе финансирования, оказываются в состоянии финансового кризиса, а в некоторых случаях становятся неплатежеспособными.
Для обеспечения минимальных выплат одному пенсионеру требуются взносы не менее чем двух работающих,Однако демографическая ситуация в России такова, что в настоящий момент на пенсионные выплаты одному пенсионеру приходятся отчисления с заработных плат менее чем двух граждан трудоспособного возраста, а к 2030 г., по оценкам экспертов, на одного работающего будет приходиться один пенсионер,Соответственно, финансовая нагрузка, связанная с содержанием пожилых, стала существенно возрастать, и по мере старения населения России существовавшая ранее пенсионная система не смогла бы обеспечить даже минимального уровня пенсионных выплат [16].
Такие меры, как повышение пенсионного возраста и сокращение размеров пособий или их комбинация, позволяют избежать финансового кризиса, по крайней мере, в среднесрочной перспективе, однако их реализация часто сдерживается политическими факторами,В соответствии с мировой практикой существуют два пути обеспечения минимальных пенсионных выплат в условиях старения населения