Учебная работа № 45648. Доклад Управление средствами на оплату труда в бюджетном образовательном учреждении (на примере МБДОУ детский сад №70 комбинированного вида)

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Доклад
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 6
Год написания: 2014

Учебная работа № 45648. Доклад Управление средствами на оплату труда в бюджетном образовательном учреждении (на примере МБДОУ детский сад №70 комбинированного вида)

Содержание
Управление средствами на оплату труда в бюджетном образовательном учреждении (на примере МБДОУ детский сад №70 комбинированного вида) 6
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 45648.  Доклад Управление средствами на оплату труда в бюджетном образовательном учреждении (на примере МБДОУ детский сад №70 комбинированного вида)

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из подобной работы

    Черкасову [40,C,93 ] ,
    следующие.

    Закон кооперирования труда, отражающий переход
    от индивидуального труда к совместному труду многих работников, занятых
    планомерно и во взаимодействии в одном и том же или разных, но связанных между
    собой трудовых процессах.

    Экономическое значение развития организации
    труда на базе его кооперирования состоит в следующем:

    — в коренном изменении материальных условий
    трудового процесса даже при неизменных технической базе и методах труда,При
    кооперированном труде достигается экономия средств производства, затрат
    значительных масс труда в короткие сроки, создается возможность совмещения во
    времени различных стадий производственного процесса и др.;

    — в достижении принципиально новых результатов,
    которые не могут быть получены при некомбинированном труде,Особенно это
    относится к сложным видам труда, предполагающим одновременное протекание
    различных подвидов данного процесса.

    Рис,1.1,Основные законы и принципы организации
    труда

    Важнейшее социальное следствие кооперированного
    труда — увеличение индивидуальной дееспособности отдельных работников на основе
    стихийного появления соревновательного духа среди них и «повышение жизненной
    энергии» вследствие общественно значимой коммуникации,Иными словами,
    кооперированный труд ведет не только к росту массы потребительных стоимостей и
    сокращению необходимого для их производства рабочего времени, но и к появлению
    новых мотивов и стимулов отношения работников к труду, новых сторон
    взаимоотношений между людьми, новых факторов прогрессивного развития личности в
    процессе труда.

    Закон разделения труда,Его сущность заключается
    в выделении и обособлении специфических трудовых функций, выполняемых в рамках
    технологического процесса, и закреплении их в качестве самостоятельных в отдельные
    периоды (фазы) трудовой деятельности или за отдельными исполнителями (см.
    приложение 1).

    Экономическое значение данного закона — в
    специализации персонала и средств производства, в росте интенсивности труда и
    уменьшении непроизводительных затрат рабочего времени,Важность разделения
    труда состоит в том, что оно само по себе есть особый вид кооперирования.

    Закон сознательного поддержания и развития
    организации труда,Его сущность заключается в появлении и углублении по мере
    усложнения организации объективной необходимости управления этой организацией.
    Стихийное же развитие более или менее сложных форм организации неизбежно
    приведет, в конечном счете, к прекращению их существования, к распаду и должно
    быть заменено сознательным, планомерным, а следовательно, в итоге — научным
    управлением.

    Закон соответствия материально-технической базы
    и форм организации труда,Внедрение новых видов техники и новых технологий в
    производство повсеместно вызывает к жизни различные виды и режимы труда и
    отдыха работников, разные формы нормирования и оплаты труда работников
    различных специальностей и квалификаций,Без соответствующих форм организации
    труда возможности, предоставляемые новой техникой и технологией, не будут
    выявлены или реализованы,Но научная организация труда (НОТ) не пассивно
    отражает требования техники и достижения в технологии,Необходимость в
    определенных прогрессивных формах организации труда может быть осознана и
    детально обоснована при отсутствии непосредственно вызывающих их технических
    условий.

    Закон перемены труда