Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 45
Год написания: 2014
Учебная работа № 45653. Отчет по практике Преддипломный г. Казань ОАО «АИКБ «Татфондбанк» Специальность Финансы, денежное обращение и кредит
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Краткая характеристика ОАО «АИКБ «Татфондбанк» 5
2. Анализ услуг ОАО «АИКБ «Татфондбанк», предоставляемых в сфере электронного банковского обслуживания 15
3. Оценка эффективности системы интернет–клиент для юридических лиц 19
4. Система дистанционного банковского обслуживания для физических лиц 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33
Архив дополнительно включает дневник.
Выдержка из подобной работы
Человеческие ресурсы предприятия и его изменения
имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики,
которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены
следующими абсолютными и относительными показателями:
—
списочная и явочная численность
служащих предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий
и групп на определенную дату;
—
среднесписочная численность
работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный
период;
—
удельный вес работников
отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников
предприятия;
—
темпы роста (прироста)
численности работников предприятия за определенный период;
—
средний разряд служащих
предприятия;
—
удельный вес служащих, имеющих
высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или)
работников предприятия;
—
средний стаж работы по
специальности руководителей и специалистов предприятия;
—
текучесть кадров;
—
фондовооруженность труда
работников и (или) служащих на предприятии и др,[2, с,72]
Совокупность перечисленных и ряда показателей может
дать представление о количественном качественном и структурном состоянии
персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом,
в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности
использования человеческих ресурсов предприятия.
Количественная характеристика человеческих ресурсов
предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная,
явочная и среднесписочная численность работников,Списочная численность
работников предприятия — это численность работников списочного состава на
определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день
работников,Явочная численность — это количество работников списочного состава,
явившихся на работу,Разница между явочным и списочным составом характеризует
количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).
Для определения численности работников за
определенный период используется показатель среднесписочной численности,Он
применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы,
коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования
численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца,
включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных
дней месяца [3, с,78].
Среднесписочная численность работников за квартал
(год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за
все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на
число 3 (12),Для правильного определения среднесписочной численности
работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с
учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и
прекращения трудового договора.
Кроме численности работников количественная
характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних
подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) и
человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения
среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность
рабочего периода в днях или часах (Трв):
Фрт = Чсп * Трв, (1)
Качественная характеристика человеческих ресурсов
предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности
его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить
значительно сложнее,В настоящее время нет единого понимания качества труда и
качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы [4, с,99].
Длительные дискуссии по этим вопросам в
экономической литературе в 1940 – 60-х и в 70-х годах наметили лишь основной
круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические
(сложность труда, квалификации работника, отраслевая принадлежность, условия
труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков,
добросовестность, оперативность, творческая активность),
организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение,
уровень технологической организации производства, рациональная организация
труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность,
общекультурное и нравственное развитие).
Структурная характеристика человеческих ресурсов предприятия
определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп
работников предприятия,В зависимости от выполняемых функций работники
производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и
оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений
дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся
к непромышленному персоналу предприятия.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с
процессом производства продукции (услуг), т.е,занятые основной
производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный
персонал,К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и
обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических
организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления
со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим
ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала
подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие,К рабочим относятся
лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных
средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных
услуг и др