Учебная работа № 45684. Интернет-банкинг, оценка его эффективности и перспективы развития (на примере ОАО «АИКБ «Татфондбанк»»)

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Презентация
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 10
Год написания: 2015

Учебная работа № 45684. Интернет-банкинг, оценка его эффективности и перспективы развития (на примере ОАО «АИКБ «Татфондбанк»»)

Презентация к диплому, на тему «Интернет-банкинг, оценка его эффективности и перспективы развития (на примере ОАО «АИКБ «Татфондбанк»»)» включает 10 слайдов.
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 45684.   Интернет-банкинг, оценка его эффективности и перспективы развития (на примере ОАО «АИКБ «Татфондбанк»»)

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из подобной работы

    78].

    Человеческие ресурсы предприятия и его изменения
    имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики,
    которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены
    следующими абсолютными и относительными показателями:

    —  
    списочная и явочная численность
    служащих предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий
    и групп на определенную дату;

    —  
    среднесписочная численность
    работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный
    период;

    —  
    удельный вес работников
    отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников
    предприятия;

    —  
    темпы роста (прироста)
    численности работников предприятия за определенный период;

    —  
    средний разряд служащих
    предприятия;

    —  
    удельный вес служащих, имеющих
    высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или)
    работников предприятия;

    —  
    средний стаж работы по
    специальности руководителей и специалистов предприятия;

    —  
    текучесть кадров;

    —  
    фондовооруженность труда
    работников и (или) служащих на предприятии и др,[2, с,72]

    Совокупность перечисленных и ряда показателей может
    дать представление о количественном качественном и структурном состоянии
    персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом,
    в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности
    использования человеческих ресурсов предприятия.

    Количественная характеристика человеческих ресурсов
    предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная,
    явочная и среднесписочная численность работников,Списочная численность
    работников предприятия — это численность работников списочного состава на
    определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день
    работников,Явочная численность — это количество работников списочного состава,
    явившихся на работу,Разница между явочным и списочным составом характеризует
    количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

    Для определения численности работников за
    определенный период используется показатель среднесписочной численности,Он
    применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы,
    коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
    Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования
    численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца,
    включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных
    дней месяца [3, с,78].

    Среднесписочная численность работников за квартал
    (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за
    все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на
    число 3 (12),Для правильного определения среднесписочной численности
    работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с
    учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и
    прекращения трудового договора.

    Кроме численности работников количественная
    характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних
    подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) и
    человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения
    среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность
    рабочего периода в днях или часах (Трв):

    Фрт = Чсп * Трв, (1)

    Качественная характеристика человеческих ресурсов
    предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности
    его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
    Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить
    значительно сложнее,В настоящее время нет единого понимания качества труда и
    качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы [4, с,99].

    Длительные дискуссии по этим вопросам в
    экономической литературе в 1940 – 60-х и в 70-х годах наметили лишь основной
    круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические
    (сложность труда, квалификации работника, отраслевая принадлежность, условия
    труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков,
    добросовестность, оперативность, творческая активность),
    организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение,
    уровень технологической организации производства, рациональная организация
    труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность,
    общекультурное и нравственное развитие).

    Структурная характеристика человеческих ресурсов предприятия
    определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп
    работников предприятия,В зависимости от выполняемых функций работники
    производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.
    Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и
    оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений
    дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся
    к непромышленному персоналу предприятия.

    Кадры предприятия, непосредственно связанные с
    процессом производства продукции (услуг), т.е,занятые основной
    производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный
    персонал,К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и
    обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических
    организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления
    со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим
    ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

    Работники промышленно-производственного персонала
    подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие,К рабочим относятся
    лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных
    средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных
    услуг и др