Учебная работа № 45687. Совершенствование финансовой политики

Выдержка из подобной работы

1 статьи 40 ТК РФ, подчеркивается нормативный характер
этого правового акта,Основная его задача – регулирование социально-трудовых
отношений.

Под
социально-трудовыми отношениями в контексте данной нормы понимаются
общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также связанные с
социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное
страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.).

Наряду
с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную
часть – конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий
труда.[3]

В
отличие от ранее действовавшего законодательства Трудовой кодекс закрепляет
модель «единого коллективного договора»: в организации независимо от количества
представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается
один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников
данной организации,Такой подход в полной мере соответствует международным
стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные
условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах
и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.

Актуальность
дипломной
работы состоит в том, что она позволяет не только определить новые подходы к
исследованию института коллективного договора, но и систематизировать
накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и
правоприменительную практику.

Степень
научной разработанности проблемы,Понятие коллективного договора широко
используется в юридической науке и правоприменительной практике,

Отдельные проблемы
правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров
неоднократно рассматривались в правовой науке,Общетеоретические аспекты
разрабатывали такие ученые, как Лушникова М.А., Нуртдинова А.Ф., Кокшаров Д.Л.,
Нестерова Э., Подшибякина Н., Чуча С.Ю,и другие.

В дипломной работе также
используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права –
Коршунова Ю.Н., Жуйкова В.М., Сошниковой Т.А., Киселева И.Я., Вольдмана Ю.Я., Силина а также
других авторов, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового
права.

Целью работы выступает
комплексный теоретико-правовой анализ проблем коллективно-правового
регулирования трудовых отношений, проведенный по следующим направлениям:

– всесторонний анализ
правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового
регулирования коллективного договора;

– выявление сущности и
значения коллективного договора как основной формы социального партнерства;

– рассмотрение проблем
применения права в области реализации норм о коллективно-договорном
регулировании труда.

В рамках данных
направлений предполагается решить следующие задачи:

– выявить тенденции
развития норм российского законодательства о коллективном договоре в свете их
унификации с нормативными актами МОТ;

– определить понятие,
формы, сущность и значение социального партнерства как правового института;

– проанализировать
законодательство Российской Федерации о коллективных договорах, судебную
практику.

Объектом работы являются
социальное партнерство и главная его форма – коллективный договор, как
теоретические категории и как правовое явление социальной действительности,

Предметная направленность
определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы,
нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на
федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых
документов, а также судебной практики.

Методологической основой
исследования
является диалектический метод,В ходе исследования использовались обще– и
частнонаучные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы
анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения,В качестве
общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались
метод структурного анализа, системный и исторический методы,В качестве
частнонаучного метода выступил конкретно-социологический,К специальным
методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический
метод, исторический, сравнительно-правовой методы.

Данные методы позволили
наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты социального
партнерства и коллективно-договорного регулирования труда в рамках цели и задач
исследования.

Нормативную основу
составили: Конституция РФ,[4] федеральное
законодательство, затрагивающее вопросы социального партнерства и
коллективно-договорного регулирования труда положения международных договоров,

Глава 1,Краткая характеристика ОАО НЛМК

ОАО «НЛМК» — одна из крупнейших в мире металлургических компаний,Будучи
предприятием с полным металлургическим циклом, НЛМК производит чугун, слябы,
холоднокатаную, горячекатаную, оцинкованную, динамную, трансформаторную сталь и
сталь с полимерным покрытием