Учебная работа . Влияние качества рабочей силы на производительность труда № 19513

Учебная работа . Влияние качества рабочей силы на производительность труда № 19513
СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Влияние качества рабочей силы на повышение производительности труда на участке, в цехе, на предприятии 5
1.1. Понятие категории «качества рабочей силы» 5
1.2. Влияние качества рабочей силы на повышение производительности труда. 8
2. Расчет показателей по экономии труда 12
2.1. Расчет экономии рабочей силы от воздействия всех факторов, действующих на предприятии 12
2.2 Поэтапный расчет планирования производительности труда на предприятии 18
2.3.Расчет возможного повышения производительности труда в условиях внутризаводского планирования 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 25

В российской литературе, одно из понятий «качество рабочей силы» определяется как «совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность».
Составляющие этого определения включают комплекс требований к работнику со стороны работодателя, общества, потребителей результатов труда трудящегося. При этом учитывается, что рабочая сила — это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Это:
-запас навыков, знаний, способностей.
-такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства.
-такое использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности, которое приводит к росту заработка работника.
-увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые касаются здоровья, образования, запаса навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить.При характеристике необходимо учитывать следующие особенности:
-в современных условиях качество рабочей силы является главным фактором экономического роста;
-формирование рабочей силы высокого качества требует от самого человека и всего общества значительных затрат;
-рабочая сила в виде навыков и способностей является определенным запасом, то есть может накапливаться;
-инвестиции в квалификационный комплекс рабочей силы и здоровье работника обеспечивают, как правило, его обладателю получение в будущем более высокого дохода;
-качественные характеристики рабочей силы не только подвержены физическому и моральному износу, но и способны накапливаться и приумножаться;
-характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Но лишь те вложения в человека могут быть признаны инвестициями в рабочую силу, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.
Стоимость: 600 руб.