Курсовая работа, теория. Заработная плата в рыночной экономике № 17509

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Дисциплина. Микроэкономика

Содержание

Введение 3

1.Теоретические аспекты организации заработной платы 5

1.1. Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения) 5

1.2. Принципы оплаты труда 11

1.3. Начисление заработной платы 12

2.Формы и системы оплаты труда на предприятие 15

2.1. Понятие системы оплаты труда 15

2.2. Комбинированные системы оплаты труда 18

2.3. Методы планирования заработной платы на предприятии 20

3.Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции 23

3.1. Механизм регулирования заработной платы 23

3.2. Основные направления реформирования оплаты труда 29

3.3. Состав средств, направляемых на оплату труда 32

Заключение 38

Список использованной литературы 40

Страниц: 41

Год написания: 2015

При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку- ЕТС).

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.

Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.

Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.

Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.

Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. — М: МИК. 2010. С. 196.

Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.

Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2011. С. 136.

Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2013. — №4. С. 7-11.

Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 1. 2013. С. 32.

Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2010. С.137.

Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.

Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.

Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. — Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2013. С. 121.

Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.

Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.

Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2013. — №2. С. 5-11.

Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.

Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР. 2009. С. 101

Курсовая работа, теория. Заработная плата в рыночной экономике № 17509

Цена 600 руб.

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha