Оценка работы персонала как фактор повышения эффективности труда № 6445

Дисциплина: Экономика
Вид: Выпускная работа
Оценка работы персонала как фактор повышения эффективности труда № 6445
Антиплагиат не менее 70%
Анализ за последние 3 года, свежие источники литературы
Цена 900 руб.

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы факторов повышения эффективности труда 7
1.1 Сущность и значение эффективности труда 7
1.2 Факторы влияющие на повышение эффективности труда 18
1.3 Отечественный опыт повышения эффективности труда персонала 26
Глава 2. Анализ эффективности труда персонала в АО «РОССЕТИ ТЮМЕНЬ» 32
2.1 Анализ системы управления персоналом АО «РОССЕТИ ТЮМЕНЬ» 32
2.2 Оценка эффективности труда персонала АО «РОССЕТИ ТЮМЕНЬ» 45
2.3 Разработка рекомендаций направленных на повышения
эффективности труда персонала 60
Заключение 72
Список использованных источников 75
Приложения 83

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Эффективность труда персонала на протяжении многих лет остается основным вопросом в управлении на предприятии. Актуальность выпускной работы связана с необходимостью изучению проблемы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях, когда компании вынуждены приспосабливаться и учитывать постоянно меняющиеся факторы окружающей среды — в политическом, экономическом, социальном и международном масштабе. Сегодня как никогда в условиях пандемии и ограничения финансовых ресурсов у промышленных предприятий стоит проблема повышения эффективности использования всех ресурсов, в том числе и трудовых.
В этих условиях важнейшее значение приобретают реализуемые в организациях технологии и системы повышения уровня эффективности использования труда и производительности трудовых ресурсов. В нынешних условиях успешная и эффективная экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадрами, их развитию и обучению.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается также и в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.
В связи с этим очень важно рассмотреть данную проблему и предложить рекомендации для её решения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Азиева, З.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организациях — субъектах малого предпринимательства / Азиева З.И., Полонская О.П. // Вестник Академии знаний. – 2018. – № 3 (26). – С. 9-12. – Текст : непосредственный.
2. Алиев, И.М. Экономика труда. / Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л.О. – М., Издательство: Юрайт. 2015. – 672 с. – Текст : непосредственный.
3. Алиев, У.А. Управление человеческими ресурсами предприятий в условиях роста напряженности в социально-трудовых отношениях // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2020. – № 1 (121). – С. 130-134. – Текст : непосредственный.
4. Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании / Афанасьева Л.А., Коптева К.В. // Auditorium. 2015. – № 1 (5). – С. 45-49. – Текст : непосредственный.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом организаций / Т.Ю. Базаров. — М.: Экономика и финансы, 2016. – 452 с. – Текст : непосредственный.
6. Бахарева, Л.А. Проблемы оценки эффективности использования трудовых ресурсов в условиях цифровизации экономики / Бахарева Л.А., Емельянцева В.А. // В сборнике: сборник статей III Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 113-117. – Текст : непосредственный.
7. Бескровная, А.П. Управление эффективностью труда персонала на промышленных предприятиях / Бескровная А.П., Кравцова Л.В. // В сборнике: Экономика. Наука. Инноватика Материалы I Республиканской научно-практической конференции. Отв. ред. А.В. Ярошенко. г. Донецк, 2020. – С. 28-30. – Текст : непосредственный.