Курсовые,дипломы,задачи 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 03947. «Курсовая Учет труда и расчетов по его оплате
Содержание:
Введение 3
Глава I. Организация учета оплаты труда 4
1.1.Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 4
1.2.Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 5
1.3.Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда 6
Глава II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 9
2.1. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 9
2.2. Учет оплаты пособия по временной нетрудоспособности 14
2.3. Учет оплаты премий 15
2.4 Учет оплаты отпуска 17
Глава III. Учет удержаний и вычетов из заработной платы 18
3.1. Единый социальный налог 18
3.2. Налог на доходы физических лиц 20
3.3. Учет удержаний по исполнительным документам 22
3.4. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 23
Заключение 25
Список литературы 26
Приложения 27
1) Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями)
2) Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями)
3) Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2006
4) Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 — ФЗ от 21 ноября 1996.
5) Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18 июля 1996г.
6) Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 1998г.
7) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.
8) Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001г.
9) Н.К.Муравицкая, Г.И.Лукьяненко Бухгалтерский учет, КНОРУС, 2005.
10) Е.В.Воробьева. Заработная плата в 2006-2007 годах.- М: Изд-во «Эксмо», 2006.
11) Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005.
12) Гришкина С.Н., Литвиненко М.И., Рожнова О.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2005.
13) Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005.
14) Зарплата // Практический журнал для бухгалтера о расчете зарплаты – 2007. – № 1.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Виды, формы и системы оплаты труда.
Конституция РФ гарантирует
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а
предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты
труда,
Минимальный размер оплаты труда
определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при
выполнении простых работ в нормальных условиях труда,С 01.05.2006 минимальный
размер оплаты труда составляет 1100 рублей в месяц (ст,1 Закона № 82-ФЗ).
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот
период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не
может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст,133 ТК РФ).
Оплата труда — это система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Формы, системы и размер оплаты труда
работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов
устанавливаются предприятием самостоятельно,Вопросы оплаты труда регулируются
с помощью договоров,
Труд работников оплачивается
повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда,Оплата может
производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной
заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств,
повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы
премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы
материального поощрения.
3.1,
Формы оплаты
труда:
повременная, сдельная, аккордная
Основными формами оплаты труда
являются повременная и сдельная.
Повременная – форма
заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества
затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника
и условий труда.
При повременной оплате работникам
устанавливаются нормированные задания,Для выполнения отдельных функций и
объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности
работников.
На основании личной карточки
работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или
оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данных
первичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12)
«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель
учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:
в «Расчетно-платежной ведомости»
(форма № Т-49);
в «Расчетной ведомости» (форма №
Т-51);
в «Платежной ведомости» (форма №
Т-53).
Для расчета заработка при повременной
оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и
тарифную ставку,Поэтому табель учета использования рабочего времени является
основным документом для начисления заработной платы,
Заработок работника определяют
умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество
отработанных им часов или дней,[2]
,
где S – часовая (дневная) тарифная
ставка; t – фактически отработанное время.
Пример.
Работнику установлена часовая
тарифная ставка 25 руб,В соответствии с табелем учета использования рабочего
времени за отчетный месяц отработано 160 часов,Норма рабочего времени в
отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка
распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы:
25 руб»