Учебная работа № 04264. «Реферат Состав фонда оплаты труда и социальных выплат. Аудит по оплате труда

Выдержка из похожей работы

Средства федерального бюджета: а) выделенные учредителем: на финансирование образовательной деятельности в соответствии с
государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку
специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим
образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в
аспирантуре и докторантуре; на финансирование научной деятельности; по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и
материальное стимулирование работников Университета; б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование
образовательной и научной деятельности; 2.2.2,Доход института от: а) оказания платных образовательных услуг; б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с
заказчиками; в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую
деятельность; 2.2.3,Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных
средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному
стимулированию работников, включая денежные средства, переданные
физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по
завещанию,2.3,В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и
выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного
комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г,№ 89 «Об
утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат
социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя
начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной
.и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер»,в установленном законодательством РФ порядке формирует смету
расходования средств,2.3.1,Оплата за отработанное время а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и
окладам за отработанное время; б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по
сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и указания услуг); в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический
характер, независимо от источников их выплаты; г) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный
труд, допуск к государственной тайне и т.п.); д) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу
лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год и годового
вознаграждения за выслугу лет (стаж работы); е) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда, в том числе: — доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых
работах; — доплаты за работу в ночное время; — оплата работы в выходные и праздничные дни; — оплата сверхурочной работы; — оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с
работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при
суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных
законодательством;
ж) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов
предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых
для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; з) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных
поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; и) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; к) выплата разницы в окладах при временном заместительстве; л) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; м) оплата труда работников не списочного состава; н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников
организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за
выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с
юридическими лицами,При этом размер средств на оплату труда этих
физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по
этому договору и платежных документов; о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за
переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и
т.д.); 2.3.2,Оплата за неотработанное время а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной
компенсаций за неиспользованный отпуск); б) оплата льготных часов подростков; в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета,
обучающимся в образовательных учреждениях; г) оплата за период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым
профессиям; д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных
или общественных обязанностей; е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и
отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; з) оплата за время вынужденного прогула; 2.3.3,Единовременные поощрительные выплаты: а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат; б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы); материальная помощь, предоставление всем или большинству работников
(кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.); г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх
нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков; 2.3.4,Выплаты на питание предоставляемые работникам в
соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости
питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления
его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной
законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п,10 Инструкции
о составе фонда заработной платы,Раздел III»