Учебная работа № 04452. «Диплом Бухгалтерский учет, анализ и аудит заработной платы ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 04452. «Диплом Бухгалтерский учет, анализ и аудит заработной платы ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»

Количество страниц учебной работы: 110
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2. Учет удержаний из заработной платы 27
1.3. Учет единого социального налога 35
Глава 2. Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 43
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 43
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 55
2.3. Анализ заработной платы на ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 65
2.4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 71
Глава 3. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 85
3.1. Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 85
3.2. Мероприятия по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 97
Заключение 102
Список использованных источников 107
Приложения 110

Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.Учебная работа № 04452.  "Диплом Бухгалтерский учет, анализ и аудит заработной платы ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Минимальный размер оплаты труда
    работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
    устанавливается законодательством.

    Учет
    труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
    системе учета на предприятии.

    В новых
    условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
    производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление
    зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и
    правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
    заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
    группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
    руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами
    социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

    Учет
    труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством
    и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
    платы и выплаты социального характера.

    В
    данной дипломной работе были использованы данные документооборота по учету
    заработной платы на примере бюджетного учреждения ГУ «Копыльское ТМО»
    («Копыльское территориальное медицинское объединение»).

    ГУ
    «Копыльское ТМО» включает в себя: Копыльскую ЦРБ, Старицкую УБ, Семежевскую УБ,
    Тимковичскую УБ, Бобовнянскую больницу сестринского ухода, Бобовнянскую
    амбулаторию врача общей практики, Грозовскую амбулаторию, Песочанскую
    амбулаторию, фельдшерско- акушерские пункты, централизованную бухгалтерию.

    Централизованная
    бухгалтерия состоит из работников, занимающих следующее должности: главный
    бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, первой категории,
    бухгалтер второй категории, бухгалтер с выполнением кассовых операций,
    заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам, экономист первой
    категории, экономист.

    С
    помощью работников централизованной бухгалтерии я провела исследование
    организации и методики учета и анализа труда и заработной платы бюджетного
    учреждения ГУ «Копыльское ТМО» г,Копыля,В данной работе нам даны плановые и
    фактические показатели, как среднесписочная численность работников, категории
    работников, календарный фонд времени, фонд заработной платы и другие,На
    основании этих данных и был произведен анализ труда и заработной платы.

    Экономический
    анализ — глубокое исследование экономических явлений на предприятии, то есть
    выявление причин отклонения от плана и недостатков в работе, вскрытие резервов,
    их изучение, содействие комплексному осуществлению экономической работы и
    управлению производством, активное воздействие на ход производства, повышение
    его эффективности и улучшение качества работы.

    Основные
    задачи анализа труда и заработной платы сводятся к изучению и оценке соблюдения
    учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по
    другим трудовым показателям, выявлению факторов и конкретных причин отклонений
    фактических показателей от установленных нормативов,Важной задачей анализа
    является также оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты.

    Значение
    анализа труда и заработной платы определяется тем, что кроме постоянного роста
    численности работающих в бюджетных учреждениях , остро стоит вопрос о
    повышении  их квалификации , повышении уровня заработной платы всех категорий
    работающих ,о значительных затратах на подготовку кадров.

    1,Сущность заработной
    платы в бюджетной сфере, задачи ее учета и анализа

    1.1.
    Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере

    Работнику
    важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но
    какое количество товаров и услуг он сможет на неё приобрести .

    Различают
    номинальную и реальную заработную плату,Номинальная-это  заработная плата в
    денежном выражении , а реальная –это то количество товаров и услуг , которое
    может приобрести работник за свою номинальную заработную плату  после уплаты
    налогов   и других отчислений ,Реальная заработная плата –это покупательная
    способность номинальной заработной платы.

     Заработная
    плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений — их
    возмездность.

    В
    статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как
    совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)
    натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
    выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее  время.

    Оплата
    труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой
    распределительных отношений,От ее разрешения во многом зависят социальный мир
    в обществе и экономический рост.

    Заработная
    плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от
    других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.

    Источником
    выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях являются средства 
    государственного бюджета и внебюджетные средства.

     Для ГУ
    «Копыльское ТМО» в АСБ «Беларусбанк» открыто два счета: —


    бюджетный счет;


    внебюджетный счет (спецсчет)

    перечисление
    бюджетных средств на текущие счета оформляется платежным поручением (приложение
    А).

    В
    данном учреждении финансировании осуществляется по следующим разделам:


    Раздел 1701 включает:

    § 301
    ЦРБ

    § 302
    Сельские участковые больницы (Старицкая уч.б., Семежевская уч.б., Быстрицкая 
    уч.б.)

    § 304
    Амбулатории (Гузовская врачебная амбулатория, Песочанская врачебная
    амбулатория, Бобовнянская амбулатория врача общей практики.

    § 305
    ФАПы


    Раздел 1706 включает:

    § 315
    Бесплатное протезирование

    § 926
    Централизованная бухгалтерия

    При
    учете труда и заработной платы возникают следующие проблемы:


    Сложность контроля, за рациональным использованием рабочего времени, а также
    устранением потерь рабочего времени.


    Необходимость своевременного осуществления расчетов с рабочими и служащими.


    Точность и своевременность расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан.


    Точность и своевременность расчетов с фондом социальной защиты населения, с
    бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим
    законодательством.


    Правильность распределения заработной платы и начислений на заработную плату по
    объектам учета затрат (расходов)


    Необходимость жесткого контроля за расходованием фонда заработной платы.


    Своевременность составления и предоставления отчетности по труду и заработной
    плате.

    Решение
    этих проблем достигается путем интеграции двух видов учета, так как показатели
    численности работников и затрат рабочего времени являются объектами
    оперативного и статистического учета.

    1.2,Фонд заработной
    платы, его состав по видам и формам оплаты труда

    Фонд
    заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств,
    распределяемых между работниками учреждения в соответствии с количеством и
    качеством их труда.

    Сумма
    заработной платы, установленная в смете учреждения, называется планом фондом
    заработной платы,Сумма фактически начисленной заработной платы называется
    отчетным фондом заработной платы,Фонд заработной платы подразделяется в
    зависимости от форм оплаты труда и вида заработной платы.

    В
    республике Беларусь применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
    Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника
    называется повременной формой оплаты,Оплата за количество и качество
    выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной формой
    оплаты труда,Расценка — это сумма заработной платы за изготовление единицы
    продукции, выполнение единицы работ,Основной, преимущественной формой оплаты
    труда в ГУ «Копыльское ТМО» является повременная»