Учебная работа № 04408. «Курсовая Анализ оплаты труда на предприятии

Выдержка из похожей работы

Кроме того, полномочия по контролю за уплатой страховых взносов были перераспределены между государственными органами,Теперь контрольные функции в этой сфере выполняют Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.
Основой для уплаты новых страховых взносов являются Федеральные законы от 24.07.2009 №212-ФЗ и от 24.07.2009 №213-ФЗ [3].
Страховые взносы не являются налоговыми платежами, поэтому в отношении их исчисления и уплаты нормы Налогового кодекса РФ не применяются.
При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

1.2 Понятие и сущность оплаты труда

На каждом предприятии в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива, разрабатывается и утверждается Положение об оплате труда,В данном документе предусматривается применяемая система оплаты труда на предприятии, в частности, формы оплаты труда всех категорий работников, тарифную сетку, систему поощрения каждой категории работников за результаты труда.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работника за их труд в соответствии с законами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [33, c,279].
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [33, c,279].
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
тарифные ставки;
нормирование труда;
формы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий,Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих, позволяет качественно оценить труд, учитывать его сложность и условия выполнения работы, с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; а так же дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).
Она включает совокупность нормативов:

тарифные ставки (должностной оклад) выражают в денежной форме размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц) на работах с нормальными условиями;
тарифный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника,Рабочим одной и той же профессии присваиваются разные тарифные разряды в зависимости от их квалификации и трудовых навыков;
тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации,Тарификация работ — это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда [17, c,115].
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производиться с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, в котором представлены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих, требования к знаниям и специальной подготовке.
Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда,Норма труда представляет собой комплекс:
норм выработки — устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц);
норм времени — предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч);
норм объема обслуживания — объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;
норм численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.
Нормы устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения,Нормирование труда на предприятии — основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты труда,В зависимости от количества труда и времени, формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную и сдельную.

Рис,2,Повременная форма и системы оплаты труда

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но не зависимо от объема выполненных работ,Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета [33, c»