Учебная работа № 80044. «Диплом Совершенствование системы оплаты труда работников коммерческой организации

Выдержка из похожей работы

ru/
Дипломная работа на тему
«Совершенствование системы оплаты труда на предприятии»
Введение
В рыночной экономике центральное место в отношениях «работник — предприятие» занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием, Внутри системы оплаты труда, которая используется предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения,
Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова, Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их необходимо менять, конструировать и моделировать,
Внутреннее же удовлетворение работника напрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой личности, с ее психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения, От предприятия зависят только условия, при которых его сотрудники могут получить внутреннее удовлетворение от работы,
Система оплаты труда — это и есть система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии, Когда мы можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации,
В условиях рыночной экономики в процессе совершенствования системы оплаты труда осуществляется решение двух взаимосвязанных задач:
1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль,
Тем самым через систему оплаты труда должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию партнерских отношений между двумя движущими силами рыночной экономики,
Поэтому совершенствование системы оплаты труда является одной из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами, Особенную актуальность это приобретает на современном этапе развития экономики в России, когда появление новых, молодых предприятий или работа организаций с давней историей зачастую сопровождается отсутствием традиций и технологий разработки и совершенствования системы вознаграждения, адекватной рыночным отношениям,
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии,
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1, Изучение формирования системы оплаты труда в современных организациях,
2, Описание деятельности предприятия ГУП «Мосводоканал» и его филиала — «Вазузская гидротехническая система»,
3, Выявление изучение действующей системы оплаты труда и существующих проблем в филиале предприятия ГУП «Мосводоканал» — «Вазузская гидротехническая система»,
4, Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда филиала ГУП «Мосводоканал» — «Вазузская гидротехническая система»,
Объектом исследования является филиал ГУП «Мосводоканал» — «Вазузская гидротехническая система»,
Предметом исследования является механизм совершенствования системы оплаты труда на предприятии,
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы на предприятиях для определения конкретных мероприятий, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своими доходами, повысить заинтересованность как работников, так и предприятия в увеличении оплаты труда для усиления мотивационной политики предприятия,
Глава 1, Особенности формирования системы оплаты труда
1,1 Структура дохода сотрудника предприятия

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом, Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой, Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров, Егоршин А,П»