Учебная работа № 00734. «Диплом Учет капитала. Анализ эффективности использования капитала (ООО «Вестконд»)

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 00734. «Диплом Учет капитала. Анализ эффективности использования капитала (ООО «Вестконд»)

Количество страниц учебной работы: 72
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Экономическое содержание и задачи учета капитала организации 6
1.1. Экономическое содержание капитала и его значение в рыночной экономике 6
1.2. Составные части капитала исследуемой организации 18
1.3. Нормативное регулирование бухгалтерского учета капитала организации 27
Глава 2. Бухгалтерский учет движения капитала ООО «Вестконд» 30
2.1. Учет уставного капитала и его изменения 30
2.2. Учет добавочного капитала и его использование 33
2.3. Учет резервного капитала 36
2.4. Учет нераспределенной прибыли и ее использование 40
2.5. Учет целевого финансирования и его использование 42
2.6. Бухгалтерская отчетность об изменениях в капитале 44
Глава 3. Анализ эффективности и интенсивности использования капитала ООО «Вестконд» 52
3.1. Показатели эффективности и интенсивности использования капитала, методика их расчета и анализа 52
3.2. Методика факторного анализа показателей эффективности использования капитала 55
3.3. Анализ оборачиваемости капитала 59
3.4. Оценка эффективности использования заемного капитала 60
Заключение 65
Литература 70
Приложение 1. Бухгалтерский баланс (форма № 1) ООО «Вестконд» за 2006 г.
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) ООО «Вестконд» за 2006 г.
Приложение 3. Отчет об изменениях капитала (форма № 3) ООО «Вестконд» за 2006 г.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации – часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 5 февраля 2006 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации — часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 5 декабря 2006 г.)
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.)
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 3 ноября 2006 г.)
5. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.)
6. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.)
7. Приказ Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 92н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи» ПБУ 13/2000″ (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.)
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 18 сентября 2006 г.)
9. Акчурина С.Р. Учет капитала //Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2001. — N 5, 6
10. Ануфриев В.Е. Учет капитала предприятия //Бухгалтерский учет. – 2001. — № 5
11. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д:Издательский центр «МарТ», 2003.-
12. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2005. -528 с.
13. Бланк И.А. Управление формированием капитала. – Киев : Ника- Центр, 2004. – 528 с.
14. Грачев А.В. Рост собственного капитала, финансовый рычаг и платежеспособность предприятия // Финансовый менеджмент.- 2005.- №2.–с.21-34..
15. Ефимова О.В. Анализ собственного капитала // Бухгалтерский учёт. – 2006. — № 1.- с.95-101.
16. Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004.- 496 с.
17. Клевцова В. Учет капитала //Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2003. — N 45, 46
18. Мамедов О.Ю. Современная экономика. – Ростов на Дону: Феникс; 2004 – 731 с.
19. Матюшина Е.В. Целевое финансирование //Главбух», Отраслевое приложение «Учет в сфере образования». – 2005. — № 1
20. Новикова Н.Е. Учет капитализированной прибыли //Все для бухгалтера. – 2006. — N 20
21. Отчет об изменениях капитала (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Бухгалтерская отчетность») (в редакции обновления за май 2006 г.)
22. Парамонов А.В. Учёт и анализ предпринимательского капитала // Аудит и финансовый анализ. – 2006 — № 1.- с. 25-72.
23. Парушина Н.В. Анализ собственного и привлеченного капитала в бухгалтерской отчетности //Бухгалтерский учет. – 2002. — N 3
24. Счет 80 «Уставный капитал» (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов»)
25. Счет 81 «Собственные акции (доли)» (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов»)
26. Счет 82 «Резервный капитал» (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов»)(в редакции обновления за март 2003 г.)
27. Счет 83 «Добавочный капитал» (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов») (в редакции обновления за апрель 2006 г.)
28. Счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов») (в редакции обновления за апрель 2005 г.)
29. Счет 86 «Целевое финансирование» (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов»)
30. Экономический анализ / Под. ред. Л.Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.

Стоимость данной учебной работы: 3225 руб.Учебная работа № 00734.  "Диплом Учет капитала. Анализ эффективности использования капитала (ООО "Вестконд")
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Экономическая
    характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19

    2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени,        выполненных
    работ……………………………………………………..……………28

    2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
    труда………………………………………………………………………………….33

    2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
    труда………………………………………………………………………………….45

    3,Анализ трудовых
    ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49

    3.1.   Анализ
    численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49

    3.2.   Анализ
    качества и производительности труда…………………….…………58

    3.3.   Анализ
    расходов на оплату труда……………………………………………..65

    3.4.   Обобщение
    неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
    роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
    на оплату труда……….…..73

    3.5  
    Разработка рекомендаций по
    компьютеризации учета и анализа трудовых  ресурсов и средств на оплату
    труда………………………………………………..78

    Заключение…………………………………………………………………….…..
    .83

    Список использованных
    источников………………………………….…………..86

    Приложения………………………………………………………………………….89

     

    ВВЕДЕНИЕ

         Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
    предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
    заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
    одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,

      В условиях перехода Республики Беларусь к системе
    рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
    социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
    труда, социальной поддержки и защиты работников.

         Как экономическая категория зарплата играет
    двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
    повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она
    является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге
    влияет на размер получаемой  им прибыли.

         Большая дифференциация заработной платы не всегда может
    способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
    нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными
    группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов.

         Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
    центральных мест во всей системе учета на предприятии.

          В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда
    и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
    персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
    сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
    себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
    собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
    анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
    расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

          Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
    контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
    включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

          В связи с этим цель данной дипломной работы  заключается в том,
    чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
    трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
    совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
    резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда 
    организации розничной торговли ОАО «Ивица».

           В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
    следующему:

    — определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
    категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;

    —   дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;

    —   раскрыть сущность заработной платы, как
    экономической категории;

    —   изучить нормативно-правовое регулирование учета и
    отчетности по труду и заработной плате;

    —  изучить учет численности персонала, рабочего и
    нерабочего времени, выполненных работ;

    —   рассмотреть порядок начисления всех видов
    заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
    расчетов по оплате труда;

    —  изучить и дать оценку
    обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений
    трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;             

    —   определить и изучить показатели текучести кадров;

    —   провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
    времени;

    —   проанализировать качество и производительность труда;

    —   провести анализ расходов на оплату труда;

    — выявить неиспользованные возможности и резервы 
    более полного и эффективного  использования трудовых ресурсов.

         При написании дипломной работы использованы
    учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
    «Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
    Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией 
    В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
    учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
    Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
    бухгалтерской и статистической  ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
    1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.

    1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
    ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

     

        

    1.1,Заработная
    плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
    трудовых ресурсов,

          С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
    воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
    силы.      

    Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
    новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
    экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
    употреблять понятие «трудовой доход».

    В экономической теории существует две основных
    концепции определения природы заработной платы:

         1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
    и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
    спроса и предложения [1, с.156];

         2,Заработная плата — это денежное выражение
    стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»