Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 00779. «Диплом Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО Тиллев
Содержание:
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы в рыночных условиях экономики 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда 18
1.4 Экономическая характеристика ООО «Тиллев» 21
2. Бухгалтерский учёт расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Тиллев» 33
2.1 Документальное оформление рабочего времени и выработки 33
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда 41
2.3 Учет удержания из заработной платы 49
3. Технология аудита расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Тиллев» 55
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО «Тиллев» 55
3.2 Методика проведения аудита на ООО «Тиллев» 66
3.3 Направления совершенствования организации учета труда и заработной платы на анализируемом предприятии 70
Заключение 76
Список использованной литературы 80
Приложения
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2006 г. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 387 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — №1. Ч.1. – Ст.3.
3. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2006 г.) / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 720 с.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 720 с.
5. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 4 июля 2003 г., 7 октября 2006 г., 16 апреля 2006 г.)
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2003 г. — 7 мая. – С.10
7. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2006 г. № 1. // Главбух. – 2006 г. – 9 янв. – С.2
8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2006 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2006 г. – 17 марта. – С. 5
9. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет / Р.А. Алборов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 160 с.
10. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / А.М. Андросов. – М.: Андросов. 2006. –102 с.
11. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. — М.: Издательство «Март». — 2006. — 960 с.
12. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2006. – 336 с.
13. Аудит: Учеб. Пособие / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапигузов, Н. А. Ремизов, Е. В. Старовойтова. -2-е изд. , перераб. и доп. — М.: ФБК-ПРЕСС, 2006. – 578 с.
14. Атарова, Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность 2006. Сборник нормативных актов. / Е. А. Атарова. — М.: Велби : Проспект, 2006. — 720 с.
15. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение / Барышников Н. П. – Силинъ, 2006. – 304 с.
16. Барышников Н. П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. — М.: Филинъ, 2006. – 245 с.
17. Бычкова С. М. Планирование в аудите / С. М, Бычкова, А. В.Газарян. — М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.
18. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М: Бухгалтерский учет. — 2006. – 634 с.
19. Бухгалтерский учет / под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутина, Т.Н. Бабченко. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 462 с.
20. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Ларионова А.Д. – М.: ПРСПЕКТ, 2006. – 392 с.
21. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Под общей ред. Г.В.Киселевой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. – 524 с.
22. Бороненкова С.А. Аудит: Учебн. пособие. М.: Финансы и статистика, 2006. – 289 с.
23. Глушков И.Е.. Аудит. Новосибирск, ЭКОР, 2006. – 402 с.
24. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2006. – 431 с.
25. Ивашкин, Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. / Б.Н. Ивашкин. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006. – 464 с.
26. Карпо, В.В., Лукина, Н.В. Бухгалтерский учет и отчетность организаций. Издание 16-е, дополненное. Справочник. / В.В.Карпов, Н.В. Лукина. — М.: Экономика и финансы, 2006. — 616 с.
27. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 457 с.
28. Климова, М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. / М.А. Климова. — М.: РИОР, 2006. — 59 с.
29. Ковалева О.В. Аудит: Учеб. Пособие / О. В. Ковалева, Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра — М., 2006. – 316 с.
30. Константинов Ю.П. Аудит бухгалтерской отчетности. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ПРИОР, 2006. – 564 с.
31. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / А.Д. Ларионов. — М.: Гроссбух: Проспект, 2006. – 354 с.
32. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на профессионального бухгалтера. — Информационное агентство «ИПБ-1» 2006. – 464 с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2006. – 686 с.
34. Скобарев В.Ю., Пивоварова С.А., Долотенкова Общий аудит — М. — Финансы и статистика, 2006. – 248 с.
35. Стандарты аудиторской деятельности. — М. : ПРИОР, 2006. – 428 с.
36. Шеремет А.Д. Аудит: учебник для вузов / А. Д. Шеремет, В. П.Суйц. -2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2006. – 319 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19
2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных
работ……………………………………………………..……………28
2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33
2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45
3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49
3.1. Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49
3.2. Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58
3.3. Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65
3.4. Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73
3.5
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78
Заключение…………………………………………………………………….…..
.83
Список использованных
источников………………………………….…………..86
Приложения………………………………………………………………………….89
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,
В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.
Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она
является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными
группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В связи с этим цель данной дипломной работы заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда
организации розничной торговли ОАО «Ивица».
В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:
— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;
— дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;
— раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;
— изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;
— изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;
— рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;
— изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и профессиям;
— определить и изучить показатели текучести кадров;
— провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;
— проанализировать качество и производительность труда;
— провести анализ расходов на оплату труда;
— выявить неиспользованные возможности и резервы
более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.
1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:
1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];
2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»