Учебная работа № 00868. «Курсовая Учет расчетов по оплате труда

Выдержка из похожей работы

Практически везде применяются повременная, простая повременная, повременно-премиальная, сдельная, коллективная, индивидуальная, аккордная оплата труда,В отдельных организациях используют оплату труда по конечному результату выполненной работы в процентах от полученного дохода или прибыли,В зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки начисляется заработок при повременной оплате труда,Как разновидности повременной оплаты труда в организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда,При такой форме заработок работника определяют следующим образом: умножением часовой или дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней,Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала обслуживающих и вспомогательных подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства,При повременно-премиальной форме оплаты труда, работники, дополнительно к начисленной за фактически отработанное время часы оплате, получают премию, которая, рассчитывается в процентах к отработанному времени, премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период,При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работникам за фактически выполненную работу, изготовленную продукцию на основании действующих на предприятии расценок за единицу работы,Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- премиальная сдельно- прогрессивная, косвенная,При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу или изготовленную продукцию по установленным на предприятии сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции,
При сдельно-прогрессивной форме расценки для оплаты продукции, которая была изготовлена сверх установленной нормы, увеличиваются,Косвенная форма, обычно, применяется к рабочим, которые выполняют на предприятии вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы,За выполнение условий и показателей премирования: качество работы, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента, срочность, при сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия, размер премии обычно начисляется в процентах к сдельному заработку,Существуют и другие подходы к премированию,Сдельная форма оплаты труда может быть как индивидуальной так и коллективной»