Учебная работа № 01098. «Диплом Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии (на примере МДОУ «Детский сад № 24» )

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 01098. «Диплом Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии (на примере МДОУ «Детский сад № 24» )

Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
«Оглавление

Введение 3
1 Теоретико-методические аспекты бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда 6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных учреждениях 6
1.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда персонала бюджетных учреждений 12
1.3 Методы контроля расчетов с персоналом бюджетных организаций по оплате труда 18
2 Анализ организации бухгалтерского учета и контроля в МДОУ Детский Сад № 24 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности МДОУ Детский сад № 24 г. Ярославля 27
2.2 Анализ системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом учреждения по оплате труда 31
2.3. Анализ организации контроля расчетов с персоналом учреждения по оплате труда 39
3 . Меры по совершенствованию бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в МДОУ Детский Сад № 24 47
3.1 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 47
3.2 Предложения по совершенствованию контроля расчетов по оплате труда 51
Заключение 71
Список используемых источников 74
Приложения 79

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 01098.  "Диплом Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии (на примере МДОУ «Детский сад № 24» )
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации[2].

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы
классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен
в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на
принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с
требованиями развития рыночной экономики.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные
ставки,Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату
неквалифицированного труда в единицу времени,Тарифная сетка представляет собой
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов,

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность
труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной,
отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,Иначе говоря, тарифный
коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда,При помощи тарифной ставки первого разряда и
соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных
разрядов,

Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 4330
рублей (на сегодняшний день – это минимальный размер оплаты труда), то, зная
тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно
вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 8863,51 рубля.

Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу,
определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной
квалификации,Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и
локальное регулирование оплаты труда,Вид, систему оплаты труда размеры
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации
определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах,В
различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки,
отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.

Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу
тарификации оплаты труда рабочих и служащих,Она охватывает все группы
работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной
власти),В ней содержится 18 разрядов,Ранее, соотношение тарифных разрядов
этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т,е,оплата труда по высшему
XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.
Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами)
первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5″