Учебная работа № 01984. «Курсовая Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (на примере столовой НИИФИ, г. Пенза)

Выдержка из похожей работы

293].

Различают две формы заработной платы — основную и
дополнительную.

К
основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным
ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты в связи
с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за
сверхурочные работы и т.д.).

К
дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время,
предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,
перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время
выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при
увольнении [25, c,486].

Основная
и дополнительная формы оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой сумму вознаграждения в денежной и
натуральной формах, представленную наемным работникам исходя из количества и качества
затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера
с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования [16, c 271].

Не подлежат включению
в состав фонда заработной платы:

— стоимость выданной
бесплатно форменной одежды, остающейся в личном постоянном пользовании
работника;

— командировочные
расходы;

— представительские
расходы;

— доходы по акциям и
другие доходы от участия персонала в собственности своей организации
(дивиденды, проценты);

— прочие выплаты
(суммы материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование
заемными средствами и т.п.).

Сочетание
разных форм основной оплаты труда с дополнительной, адаптированных к конкретным
условиям производства, дает различные системы оплаты труда.

По мнению Бакаева А.С., в настоящее время традиционными системами
оплаты труда, довольно широко используемыми в практике предприятий, являются
повременная и сдельная, применяются и их разновидности [17, с 719].

Повременной называется такая форма платы, когда основной
заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от
квалификационного уровня работника и отработанного времени,Применение
повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на
увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных
процессов, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и
ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих [26, с 391].

Повременная оплата, может быть, простой и
повременно-премиальной.

При
простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от
тарифной ставки или оклада и отработанного времени,Размер заработка
определяется по формуле:

ЗП
= С х Т, где

ЗП
— заработная плата;

С
— тарифная ставка за единицу времени;

Т
— фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник
сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно
получает и премию,Она связана с результативностью того или иного подразделения
или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда
[23, c,248].

Сдельная
форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с
учетом действующих расценок,Последние могут быть единичными или комплексными и
характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ.
Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП
= Р х Н, где

ЗП
— заработная плата;

Р
— сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н
— количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда
возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование
труда и в первую очередь учет выработки [25, с 256].

Пизенгольц М.З,сообщает, что сдельная форма оплаты труда по
методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной,
сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной,По объекту начисления она может быть
индивидуальной и коллективной [21, с 448].

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка
рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени
продукции или количеством выполненных операций,Вся выработка рабочего по этой
системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке,Поэтому заработок
рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке,По существу ее
применение целесообразно там, где используется малоквалифицированный труд и
потому проблема повышения качества не стоит так остро.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в
зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных рабочих,
занятых выпуском продукции, работ, услуг,По этой системе может оплачиваться
труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики
оборудования, обслуживающие основное производство,Косвенная сдельная расценка
по таким рабочим исчисляется делением тарифной ставки или оклада на количество
продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам [28 с.343].

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только
от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за
выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных
показателей,Например, положением о премировании в организации может быть
определено, что при выполнении сменного задания рабочему выплачивается премия в
размере 20% от среднего заработка.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной Бабаев
Ю.А»