Учебная работа № 02303. «Контрольная Возможные способы хищения денежных средств по заработной плате

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 02303. «Контрольная Возможные способы хищения денежных средств по заработной плате

Количество страниц учебной работы: 3
Содержание:
Возможные способы хищения денежных средств по заработной плате

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 02303.  "Контрольная Возможные способы хищения денежных средств по заработной плате
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

С целью учета
квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые
устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом
работника,Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат,
повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

Правовое регулирование
оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и
локального регулирования.

В централизованном
порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и
должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от
нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в
области оплаты труда,В систему основных государственных гарантий оплаты труда
включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты
заработной платы в натуральной форме и т.п.

Договорное регулирование
оплаты труда осуществляется в двух формах: коллективно – договорной и
индивидуально – договорной,Коллективно – договорное регулирование оплаты труда
осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений,Согласно Трудовому
Кодексу РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы
и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования
оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Индивидуально –
договорное регулирование осуществляется на уровне «работник – работодатель»,В
трудовом договоре определяется цена труда каждого работника,В соответствии со
статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием
трудового договора.

Локальными нормативными
актами в силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ определяется следующее
для работников бюджетных учреждений: размеры тарифных ставок (окладов), размеры
доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования.

Принимаемые на
соответствующем уровне законы и нормативные акты должны учитывать положения ежегодно
издаваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально –
трудовых отношений Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов,Единые рекомендации на 2009 год были
утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8,Единые рекомендации
2009 года содержат большое число принципов формирования систем оплаты труда,
главными из которых являются верховенство Конституции РФ, федеральных законов и
общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории РФ,Условия
оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных
актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными
законами и иными нормативными актами.

Система оплаты труда
представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд,Различают
две основные системы заработной платы работников — повременную и сдельную, любая
из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда,Система
оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

При повременной оплате
труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени
и его тарифной ставки.

Сдельная оплата труда
предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции.
Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок.

В качестве альтернативной
системы предлагается отраслевая система оплаты труда, например, в
образовательных учреждениях,Для этого используются профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования, которые утверждены
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н, и профессиональные
квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ №
217н.

Премиальная система
оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении
определенных показателей премирования и выполнении установленных условий
премирования,Установление премиальной системы оплаты труда является правом
работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта
– положения о премировании,В положении о премировании должны быть определены:

·
Круг лиц,
подлежащих премированию

·
Показатели
премирования

·
Условия
премирования

·
Размеры премий

Премирование работников
может иметь характер меры поощрения»