Учебная работа № 02397. «Курсовая Учет и внутренний аудит расходов на оплату труда МУП Управляющая организация «Жилсервис»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 02397. «Курсовая Учет и внутренний аудит расходов на оплату труда МУП Управляющая организация «Жилсервис»

Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учёта и аудита расходов на оплату труда 5
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда 9
2. Бухгалтерский учёт расчетов с персоналом по оплате труда на МУП Управляющая организация «Жилсервис» 12
2.1. Документальное оформление рабочего времени и выработки 12
2.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда 16
2.3 Учет удержания из заработной платы 24
3. Технология аудита расходов на плату труда в МУП Управляющая организация «Жилсервис» 35
3.1. Планирование аудиторской проверки расходов на оплату труда в МУП Управляющая организация «Жилсервис» 35
3.2. Методика проведения аудита на МУП Управляющая организация «Жилсервис» 37
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Приложения

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2008 г. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 387 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. — №1. Ч.1. – Ст.3.
3. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2008 г.) / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 720 с.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 720 с.
5. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 16 апреля 2008 г.)
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2003 г. — 7 мая. – С.10
7. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2008 г. № 1. // Главбух. – 2008 г. – 9 янв. – С.2
8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2008 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2008 г. – 17 марта. – С. 5
9. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет / Р.А. Алборов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 160 с.
10. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / А.М. Андросов. – М.: Андросов. 2008. –102 с.
11. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. — М.: Издательство «Март». — 2008. — 960 с.
12. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2008. – 336 с.
13. Аудит: Учеб. Пособие / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапигузов, Н. А. Ремизов, Е. В. Старовойтова. -2-е изд., перераб. и доп. — М.: ФБК-ПРЕСС, 2008. – 578 с.
14. Атарова Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность 2008. Сборник нормативных актов. / Е. А. Атарова. — М.: Велби : Проспект, 2009. — 720 с.
15. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение / Барышников Н. П. – Силинъ, 2008. – 304 с.
16. Барышников Н. П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. — М.: Филинъ, 2008. – 245 с.
17. Бычкова С. М. Планирование в аудите / С. М, Бычкова, А. В.Газарян. — М.: Финансы и статистика, 2008. – 336 с.
18. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М: Бухгалтерский учет. — 2008. – 634 с.
19. Бухгалтерский учет / под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутина, Т.Н. Бабченко. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 462 с.
20. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Ларионова А.Д. – М.: ПРСПЕКТ, 2008. – 392 с.
21. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Под общей ред. Г.В.Киселевой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 524 с.
22. Бороненкова С.А. Аудит: Учебн. пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. – 289 с.
23. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2008. – 431 с.
24. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. / Б.Н. Ивашкин. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 464 с.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 457 с.
26. Климова М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. / М.А. Климова. — М.: РИОР, 2008. — 59 с.
27. Ковалева О.В. Аудит: Учеб. Пособие / О. В. Ковалева, Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра — М., 2008. – 316 с.
28. Константинов Ю.П. Аудит бухгалтерской отчетности. — 2-е изд., перераб. и доп. — М : ПРИОР, 2008. – 564 с.
29. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / А.Д. Ларионов. — М.: Гроссбух: Проспект, 2008. – 354 с.
30. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на профессионального бухгалтера. — Информационное агентство «ИПБ-1» 2008. – 464 с.
31. Шеремет А.Д. Аудит: учебник для вузов / А. Д. Шеремет, В. П.Суйц. -2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2008. – 319 с.

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № 02397.  "Курсовая Учет и внутренний аудит расходов на оплату труда МУП Управляющая организация «Жилсервис»
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

3]

В научной и учебной литературе приводятся более двух
десятков определений заработной платы.

Конвенция « Относительно защиты заработной платы» от
01.07.1949 г,№ 95 дает следующее определение заработной платы: «Заработная
плата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение
или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением
или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в
силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд,
который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо
оказаны, либо должны быть оказаны».

По Воробьевой «Заработная плата – это вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера»,[17, с,15]

Заработная плата (оплата труда) представляет собой сумму
денежных выплат и стоимости натуральной оплаты труда за работу,Общий уровень
оплаты труда на предприятии может зависить от следующих факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня
его прибыльности;

кадровой политики предприятия;

предложений рабочей силы на рынке труда.

Комплексное рассмотрение сущности заработной платы
создает исходную методологическую базу для анализа и определений значения
присущих заработной плате функций,Можно выделить четыре основные функции
зарплаты:

Воспроизводительная — заключается в обеспечении
возможности производства рабочей силы;

Стимулирующая — направлена на повышение
заинтересованности работников в развитии производства, увеличении
производительности и эффективности труда;

Социальную, способствующую реализации принципа социальной
справедливости;

4,Учетно — производственная — характеризует меру участия
живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупности
издержек производства,[12, с,29]

Исследования отечественных и зарубежных авторов позволяют
выделить пять основных рыночных принципов оплаты труда:

Соответствие уровня заработной платы коньюктуре рынка,
учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

Простота и ясность построения системы оплаты, доступность
ее для понимания каждым рабочим и служащим.

Заработная плата должна удовлетворять человека, иначе он
с самого начала будет пассивен, не ориентированным на хорошую работу, не редко
работник может согласиться на предлагаемое место и заработную плату, чтобы
временно «перебиться», пока не будет более подходящего предложения,Это важно
выяснить до заключения с ним договора о найме.

Периодическое повышение заработной платы связано,
во-первых, с инфляцией, которая неизбежна в рыночной экономике, во-вторых, с
ростом доходов предприятий.

Заработная плата должна четко соответствовать результатам
работы.

Нужна обоснованная, воспринимаемая рабочим как
справедливая дифференциация заработной платы по уровню квалификации, условиям
труда и другим факторам.

При организации заработной платы должен реализовываться
принцип равной оплаты за равный труд.

Заработная плата должна служить оценкой работы,
выполненной за определенный период.

9,Необходимо противостоять плохой организации труда,
которая влечет за собой физические перегрузки, не ритмическую работу и другое.
[19, с,16]

Исходя из вышеизложенного, можно определить основные
задачи учета труда и его оплаты:

— своевременно (в установленные сроки) производить
расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и
прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

— своевременно и правильно относить на себестоимость
продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального
налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда
и др.;

— собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой
отчетности, а также расчетов по социальному налогу,[20, с,25]

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Основным направлением совершенствования всей системы
организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости
оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.
В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное
применение форм и систем заработной платы.

Согласно закону Российской Федерации о предприятиях и
предпринимательской деятельности предприятие самостоятельно устанавливает формы
и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Различают два вида заработной платы: основную и
дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая
работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ:
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и
повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой
выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством,К
таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе
кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и
т.д»