Учебная работа № 03039. «Диплом Учет оплаты труда

Выдержка из похожей работы

В-третьих, следует также
провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды
которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за
труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его
использования,

В-четвёртых, предложить
мероприятия и разработать рекомендации по увеличению эффективности от применения
систем оплаты труда и повышению заработной платы,

 Так как оплата труда в
настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать
конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников
своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей
силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в
увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению
заработной плате  ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики
предприятия,

Все проведенные мероприятия
должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к
определенному экономическому эффекту.

1,
Экономическое
содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного
функционирования организации

1.1  
 Понятие трудовых
ресурсов, их классификация

 Процесс любой предпринимательской
деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ,
оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
производства и обращения,Повышением его производительности обусловлен рост
эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты
труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений составляет
Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных
актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину
минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным
бюджетом, размер тарифной ставки первого разряда, правила индексации заработной
платы, ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений,
установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др..

Важными документами, регулирующими трудовые
отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые
заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и
работникам).

Существует несколько классификаций работников:

1,  
По занимаемым должностям
или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и
служащих.

Из группы служащих выделяются руководители,
специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Предыдущая классификация предусматривает
следующую категорию деления персонала.

2,  
По категориям специалистов
– рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты,
служащие,Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27
августа 1986 г..

Согласно этому классификатору, к рабочим
относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.
д.  Рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических
цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных
работах и др..

К руководителям относятся работники,
занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений,
например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный
инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.).

Группу специалистов составляют инженеры,
бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т,е,персонал, занятый
инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

Другие работники, относящиеся к служащим,
осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики,
делопроизводители).

Внутри категорий персонал предприятия делится
по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т,д..

3,  
По сферам деятельности:
персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов,
подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений,
узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны,
заводоуправлений и т,д.) и персонал неосновной деятельности (работники,
занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных
сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений
дошкольного воспитания, культуры и т»