Учебная работа № 03151. «Диплом Совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности работы персонала (на примере ООО «УНР-17»)

Учебная работа № 03151. «Диплом Совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности работы персонала (на примере ООО «УНР-17»)

Количество страниц учебной работы: 70
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность оплаты труда как фактора мотивации персонала в организации 5
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда 12
1.3. Факторы, влияющие на оплату труда 18
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «УНР-17» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УНР-17» 28
2.2. Анализ оплаты труда работников предприятия 38
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «УНР-17» 47
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии 47
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
2. Основным видом деятельности ООО «УНР-17» является уборка территории и аналогичная деятельность. 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г.ܝ №ФЗܝ (ред. отܝ 05.05.201(с изм. и доп., вступ.в силу сܝ 01.09.2014).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.ܝ 197-ФЗ (ред. отܝ29.03.2015).
3. Бакина С.И. Заработная плата в 2014 году: Практические рекомендации // Экономист.ܝ2014 С.41-44.
4. Барышников Н.П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение. Том I. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2013. – 336 с.
5. Барсукова И.В. Документальное оформление и порядок расчета отпуска // Бухгалтерский вестник. – 2014. – № 6. – С.ܝ27-32.
6. Бачурин А.В. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. — 2013. — № 4. — С.41-43.
7. Белкин В.А. Мотивы и стимулы труда // Управление персоналом. — 2013. — №7. — С.32-36.ܝ
8. Богданов Ю.Н. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.2014
9. Белоусов А.А.ܝ Основы менеджмента. –М.,ܝ 2015с.
10. Бобровников, Р.А. Эффективное управление // Управление персоналом.-ܝ 2013
11. Бурмистров, А.В. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. -ܝ 2013
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Нормаܝ 2013ܝ402с.
13. Григашкина, С.И. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты [Текст]: автореф. дисс…. канд. экон. наук. — Кемерово,ܝ 2014ܝ
14. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие.- М.: МИК,ܝ 2013
15. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. –М.: «Экзамен», 2015
16. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами.— М.: Издательство Московского университета, 2015
17. Купчина Л.А.Анализ оплаты труда // Экономист №9, 2013
18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы // Главбух. 11,2014
19. Лебедева Н.М. Анализ производительности и оплаты трудаܝ //Справочник экономиста.ܝ2013
20. Макальская М.Л. Бухгалтерский учёт и налогообложение на малых предприятиях. Справочное пособие. М.: АО «ДИС», 2013.ܝ –ܝ120 с.
21. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие.ܝ ܝ12перераб. И доп.-М.ܝ Издательство «Дело и Сервис»ܝ2014.ܝ464с.
22. Николенко И.П. Менеджмент человеческих ресурсов. – М.,ܝ 2013.ܝ-ܝ160с.
23. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. 2-е изд., перераб.и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 423 с.
24. Орлова Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бухгалтерские аспекты. – М.: Книжный мир, 2014. – 274 с.
25. Половина Э.А. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы // Проблемы экономики и управления.2014.ܝ -ܝ №ܝ 5.ܝ С.26-28.
26. Прошкин Б.Г. Мотивация труда: Управленческий аспект. – Новосибирск: СО РАН, 2015. – 380 с.
27. Раицкий К.А. Экономика организации. — М.: Маркетинг 693с.2015
28. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда // Главбух. – 2014. — №ܝ2.ܝ–ܝ С.43-47.
29. Русиянов Ф. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений. 2015.ܝ
30. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Управление персоналом. — 2014. — №5 С.14-18.
31. Старовойтова Н.И. Совершенствование системы стимулирования труда – М.: Агроэкономика,ܝ 2015.
32. Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга // Менеджмент в России и за рубежом.ܝ 2014
33. Цветкова Г.А. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2013..
34. Цыпкинܝ Ю.А. Управлениеܝ персоналом.- М.: Юнити,ܝ 2014.ܝ 486ܝ с.
35. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА,ܝ 2013
36 Чуварова Н.А. Актуальные проблемы кадровой политики: стратегические и практические задачи в деле системного управления персоналом // Менеджмент. — 2014. — № 4. — С.33-35.
37. Щербаков А.В. Ориентиры эффективности труда // Экономист. — 2013. — № 1. — С.ܝ36-39
38. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. — 2014. — № 8. — С.12-17.
39. Экономика труда: Учебник для студентов вузов/ Под ред..А. Винокурова. СПб.: Питер, 2015.- 655 с.
40. Мотивация и оплата труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://arborcg.org/product/hr?chapter=1443602

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.
Форма заказа готовой работы