Курсовые,дипломы,задачи 
(13 оценок, среднее: 4,69 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 03364. «Курсовая Организация учета расчета по оплате труда ооо «финист»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда 9
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ФИНИСТ» 14
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 18
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 23
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ФИНИСТ» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – М.: Эксимо, 2012. — 32 с.
2. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая: по состоянию на 20 апреля 2013 г. – М.: Проспект, 2013. – 544 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.09.2013 / Консультант Плюс
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая, вторая по состоя-нию на 21 апреля 2014 г / Консультант Плюс
6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на ред. от 28.07.2013 / Консультант Плюс
7. Семейный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 ноября 2014 г / Консультант Плюс
8. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2012 №402-ФЗ / Консультант Плюс
9. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 06.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.03.2013) / Консультант Плюс
10. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 / Консультант Плюс
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) / КонсультантПлюс
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н / Консультант Плюс
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
14. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»: приказ Минфина России от 13.12.2010 №167н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99: приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
16. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 15.08.2008 / Консультант Плюс
17. О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003). Государственный стандарт Российской Федерации: постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст / Консультант Плюс
18. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010) / Консультант Плюс
19. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 / Консультант Плюс
20. Абросимова Ю.В. Оценочное обязательство по предстоящим выплатам сумм отпускных: формируем и используем резерв на оплату отпусков // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №6. С. 18 — 24.
21. Александров И.А. «Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты» / Консультант Плюс
22. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. №17. С. 37 — 43.
23. Антонов А.Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. №7. С. 47 — 50.
24. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2012. №1. С. 20 — 29.
25. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
26. Берг О. Зарплата во главе угла // Кадровый вопрос. 2013. №1. С. 8 — 35.
27. Берг О. Начисление заработной платы и отражение ее на счетах // Российский бухгалтер. 2012. №11. С. 74 — 102; Кадровый вопрос. 2012. №11. С. 10 — 38.
28. Бескоровайная С.А. Некоторые вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам типографии // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2014. №2. С. 42 — 49.
29. Бородина Н.И. Нарушения в области оплаты труда / Н.И. Бородина // Отдел кадров коммерческой организации.- 2012.- №9.- С. 73 — 78.
30. Будакова Н.И. Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней: Рекомендации Роструда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №9. С. 11 — 22.
31. Воробьева Е. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
32. Гейц И.В. Сложные расчеты по оплате труда. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 144 с.
33. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
34. Данилова В.В. Алиментные обязательства работников: что следует знать работодателю / В.В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2012.- №6.- С. 25 — 42.
35. Квитковская П. Удержания из заработной платы работников // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 58 — 68.
36. Кошкина Т.Ю. Споры вокруг расходов на оплату труда // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №3. С. 41 — 49.
37. Линейкина С.М. Отпуск: изменения в расчете средней заработной платы // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №7. С. 66 — 68.
38. Лютов Н. Проблемы соответствия трудового законодательства России международным стандартам в области оплаты труда / Н. Лютов // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- №8.- С. 14 — 19.
39. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер. 2014. №19. С. 48 — 51.
40. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда // Российский бухгалтер.- 2011.- №6 / Консультант Плюс
41. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №11. С. 42 — 48.
42. Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №6. С. 8 — 17.
43. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с.
44. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. С. 11 — 15.
45. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. — М.: Омега-Л.- 2012. – 250 с.
46. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор.- 2012.- №8.- С. 38 — 47.
47. Пенчукова Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты / Т.А. Пенчукова // Бухучет в строительных организациях.- 2012.- №5.- С. 12 — 15.
48. Пронина Е. Учет оплаты труда // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 69 — 121.
49. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 47 — 57.
50. Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы // Современный бухучет. 2013. №4. С. 3 — 15.
51. Ремизова О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. 2012. №11. С. 21 — 28.
52. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 7-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с.
53. Сковпень В. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- №5.- С. 50 — 56.
54. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права.- 2012.- №5.- С. 51 — 55.
55. Шестакова Е. Алименты и заработная плата // Кадровик.ру. 2014. №6. С. 32 — 38.
56. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда / А.И. Щербакова // Нормирование и оплата труда в строительстве.- 2011.- №3 // ПБД «Консультант Плюс [Электронный ресурс]
57. Экономика, организация и управление на предприятии / А.В. Тычинский [и др.]; под ред. М.А. Боровской. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 475 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19
2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных
работ……………………………………………………..……………28
2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33
2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45
3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49
3.1. Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49
3.2. Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58
3.3. Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65
3.4. Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73
3.5
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78
Заключение…………………………………………………………………….…..
.83
Список использованных
источников………………………………….…………..86
Приложения………………………………………………………………………….89
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,
В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.
Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она
является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными
группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В связи с этим цель данной дипломной работы заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда
организации розничной торговли ОАО «Ивица».
В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:
— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;
— дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;
— раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;
— изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;
— изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;
— рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;
— изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и профессиям;
— определить и изучить показатели текучести кадров;
— провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;
— проанализировать качество и производительность труда;
— провести анализ расходов на оплату труда;
— выявить неиспользованные возможности и резервы
более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.
1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:
1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];
2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»