Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 66399. «Курсовая Проблемы занятости населения и безработица
Содержание:
Введение 3
1. Инфраструктура рынка труда и модели занятости 4
1.1 Факторы, оказывающие влияние на рынок труда 4
1.2 Модели занятости 6
2. Безработица, заработная плата и инфляция 11
2.1 Общее представление о безработице 11
2.2 Виды безработицы и формы их проявления 15
2.3 Социальные последствия безработицы 20
3. Современное состояние занятости и безработицы в РФ 22
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Список использованной литературы
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория в вопросах и ответах, М.: ЮРИСТ, 2004. – 431 с.
2. Иохин В.Я. Экономическая теория, М.: ЮРИСТ, 2003. – 498 с.
3. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. – 640 с.
4. Под редакцией Д.Д. Москвина Основы экономической теории. Политэкономия, Эдиториал УРСС, М.: 2003.
5. Кудымова Е. Почем нынче безработица. О поиске работы через центр занятости // «Двойная запись», №1, январь 2004.
6. Райхлин Э. «Основы экономической теории. Микроэкономическая теория рынков продукции», М., 2002. – 643 с.
7. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: «Дело» 2001. – 452 с.
8. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. – Киров: Издательство «АСА», 2002. – 623 с.
9. Экономическая теория: Курс лекций. Иркутск, изд-во ИГЭА, 2002. – 655 с.
10. Экономическая теория: Хрестоматия, сост. Е.Ф. Борисов, М.: Высшая школа, 2003. – 649 с.
11. Экономическая теория. Под. Ред. Базылева Н.И., Гурко С.П. Минск, БГЭУ, 2001. – 516 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
производственных отношений,В теоретическом и практическом плане проблемы
рынка рабочей силы в нашей республике разработаны недостаточно,ОТ их
решения во многом зависит эффективность функционирования всей рыночной
структуры,Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых
ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике,Как
экономическая категория рынок труда представляет собой систему
производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы),
предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу
обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств,
необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу
размещения работников в системе общественного разделения труда в
соответствии с законами товарного производства и обращения,Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия: * Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду,Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени; * Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-продажи”; * заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании,Компоненты рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей
силы,Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности
той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов,Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на
рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей
силы со стороны лиц, готовых работать по найму,Соотношение спроса и
предложения характеризует конъюнктуру рынка труда,При совпадении спроса и
предложения конъюнктура рынка будет равновесной при превышении спроса над
предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом –
трудноизбыточной,Как правило, в сфере обращения всегда имеется
определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными
рабочими местами,Это следствие объемного или структурного несоответствия
спроса и предложения на рынке труда,В зарубежной экономической науке, в частности американской, существует
несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного
рынка труда»