Учебная работа № 69622. «Курсовая Производительность труда и пути ее повышения

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 69622. «Курсовая Производительность труда и пути ее повышения

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.1 Экономическая сущность производительности труда. Значение роста
производительности труда в повышении эффективности
общественного производства 7
1.2 Характеристика и методика расчета показателей производительности
труда и их характеристика 10
2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО «СИФТРАНС» 12
2.1. Анализ динамики и выполнения плана по уровню производительности труда 12
2.2. Факторный анализ уровня производительности труда 15
3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 20
3.1 Внутрихозяйственные источники резервов роста производительности 20
труда, методика их выявления и подсчета 20
3.2. Подсчет и обобщение резервов роста производительности труда 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 69622.  "Курсовая Производительность труда и пути ее повышения
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Основные источники пополнения кадров на
    предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными
    профессиями, биржа труда,Расстановка рабочих и распределе­ние среди них
    обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.

    Наибольшее
    распространение получили следующие формы разделения труда:

    ·
    технологическая
    — по видам работ, профессиям и специ­альностям;

    ·
    пооперационная
    — по отдельным видам операций техно­логического процесса;

    ·
    по
    функциям выполняемых работ — основных, вспомо­гательных, подсобных;

    ·
    по
    квалификации.

    Таким образом,
    нам удалось рассмотреть значимость хорошо подобранного коллектива на
    предприятии, принципы организации труда и управления коллективом, а также
    различные способы стимулирования работников на предприятии,Далее мы перейдем к
    рассмотрению производительности труда как конечного результата деятельности
    предприятия.

    1.2.
    Экономическая сущность производительности труда

     

    Эффективность
    использования трудовых ресурсов на пред­приятии выражается в изменении
    производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в
    котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

    Производительность
    труда, характеризуя эффективность за­трат труда в материальном производстве,
    определяется количе­ством продукции, производимой в единицу рабочего времени,
    или затратами труда на единицу продукции,Различают произ­водительность живого
    труда и производительность совокупно­го, общественного, труда.

    Производительность
    живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на
    данном предпри­ятии, а производительность общественного труда — затратами живого
    и общественного труда,По мере научно-технического прогресса, совершенствования
    производства доля затрат обще­ственного труда увеличивается, поскольку растет
    оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до
    электронных комплексов),Однако основная тенденция в том, что абсолютная
    величина затрат как живого, так и обще­ственного труда на единицу продукции
    сокращается,Именно в этом сущность повышения производительности общественного
    труда.

    Уровень
    производительности труда характеризуется двумя показателями:

    ·
    выработкой
    продукции в единицу времени (прямой показатель);

    ·
    трудоемкостью
    изготовления продукции (обратный показатель).

    Эти показатели
    могут быть представлены следующими фор­мулами:

    b = B/T,    t=
    Т/В,                                              (1.1)                     

    где b — выработка продукции в единицу времени; t — трудоемкость изготовления
    продукции; В — объем произведенной продукции, руб.; Т — затраты живого труда на
    производство продукции, руб.

    Выработка
    продукции — наиболее распространенный и уни­версальный показатель
    производительности труда,В зависимо­сти от того, в каких единицах измеряется
    объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а
    также показателях нормированного рабочего времени.

    Наиболее наглядно
    производительность труда характеризует показатель выработки продукции в
    натуральном    вы­ражении,Это такие единицы измерения, как тонны, мет­ры,
    штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную
    продукцию.

    Если предприятие
    или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка
    определяется в условных единицах,Показатель выработки продукции в денежном   
    вы­ражении    применяется для определения производительно­сти труда на
    предприятиях, выпускающих разнородную про­дукцию.

    При использовании
    нормированного рабочего времени вы­работка определяется в нормо-часах, в
    основном на от­дельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в це­хах
    при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую
    нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

    Трудоемкость
    продукции выражает затраты рабочего време­ни на производство единицы продукции.
    В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:
    устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затра­тами,
    исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме
    поставок по кооперации, организа­ционной структуре производства, позволяет
    тесно увязать из­мерение производительности с выявлением резервов ее роста,
    сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных це­хах предприятия.

    В зависимости от
    состава включаемых трудовых затрат раз­личают:

    ·
        технологическую
    трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и
    повременщиков, tтех;

    ·
        трудоемкость
    обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих,
    tобс;

    ·
        производственную
    трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

    ·
        трудоемкость
    управления  производством,  включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего
    персонала и охраны tупр;

    ·
         полную
    трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий
    промышленно-производственного персо­нала tпол.

    Итак,
    производительность труда, характеризуя эффективность за­трат труда в материальном
    производстве, определяется количе­ством продукции, производимой в единицу
    рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции,Уровень
    производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени
    (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный
    показатель),Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост
    производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

    Пути повышения
    производительности труда на предприятии

    Важным этапом
    аналитической работы на предприятии яв­ляется поиск резервов производительности
    труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих
    резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий,Под резервами роста
    производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии
    затрат живого и овеществленного труда.

    В отечественной
    практике получила распространение сле­дующая классификация резервов повышения
    производительно­сти труда.

    1.  Повышение
    технического уровня производства:

    ·
    механизация
    и автоматизация производства;

    ·
    внедрение
    новых видов оборудования;

    ·
    внедрение
    новых технологических процессов;

    ·
    улучшение
    конструктивных свойств изделий;

    ·
    повышение
    качества сырья и новых конструктивных материалов.

    2,Улучшение
    организации производства и труда:

    ·
    повышение
    норм и зон обслуживания;

    ·
    уменьшение
    числа рабочих, не выполняющих нормы;

    ·
    упрощение
    структуры управления;

    ·
    механизация
    учетных и вычислительных работ;

    ·
    изменение
    рабочего периода;

    ·
    повышение
    уровня специализации производства.

    3, Изменение внешних, природных
    условий:

    ·
    изменение
    горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

    ·
    изменение
    содержания полезных веществ.

    4″