Учебная работа № 77669. «Курсовая Разработка системы повышения квалификации кадров

Выдержка из похожей работы

Научный руководитель:
к,с,н,, доцент
Авилова Ж,Н,
Белгород — 2012
Введение
Глава 1, Теоретические аспекты исследования системы организации подготовки и повышения квалификации кадров предприятия
1,1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия
1,2 Организация процесса подготовки кадров предприятия
1,3 Основные задачи и направления повышения квалификации кадров на предприятии
Глава 2, Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
2,1, Организационно-экономическая характеристика ОАО «Белгородский молочный комбинат»
2,2, Программа исследования системы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ОАО «Белгородский молочный комбинат»
2,3 Организационная диагностика и анализ проблем системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
Глава 3, Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
3,1 Разработка мероприятий по совершенствованию работы системы управления подготовкой и переподготовкой персонала
3,2, Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления подготовкой, переподготовкой и повышения квалификации кадров на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение, Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников,
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность, Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства, Научно — технический прогресс, в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека, как главную производительную силу общества, с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве,
Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства — использование электронно-вычислительных машин и автоматизация большинства производственных процессов, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой, Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства, В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров,
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации — важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, Меняя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а, также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству рабочей силы,
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
* рассмотреть теоретические аспекты исследования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
* проанализировать организационно — экономическое состояние ОАО «Белгородский молочный комбинат»;
* исследовать и оценить особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО «Белгородский молочный комбинат»;
* сформулировать основные направления и предложить мероприятия по совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО «Белгородский молочный комбинат»
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов, таких как: В»