Учебная работа № 77841. «Курсовая Анализ экономических методов управления ООО Незабудка

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 77841. «Курсовая Анализ экономических методов управления ООО Незабудка

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Введение 3
1. Экономические методы управления и их влияние на повышение эффективности работы предприятия в рыночных отношениях 4
1.1 Коммерческий расчет 7
1.1 Ценовая политика 10
1.2 Финансовая политика 12
1.3 Материальное вознаграждение 15
2. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ООО «Незабудка» 23
2.1 Общая характеристика предприятия, построение аппарата управления, его задачи и функции 23
2.2 Состояние материально технической базы предприятия
2.3 Анализ основных экономических показателей деятельности 32 предприятия
3. Анализ и оценка эффективности применения экономических 35 методов управления
Заключение 38
Литература 39

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 77841.  "Курсовая Анализ экономических методов управления ООО Незабудка
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    2 Участники процесса оценки персонала
    1,3 Этапы оценки персонала
    1,4 Современные методы и технологии деловой оценки персонала
    2, Анализ системы управления и деловой оценки персонала в МДОУ «Детский сад «Незабудка»
    2,1 Краткая характеристика МДОУ «Детский сад «Незабудка»
    2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности МДОУ «Детский сад «Незабудка»
    2,3 Анализ организационно-управленческой структуры МДОУ «Детский сад «Незабудка»
    2,4 Анализ состояния деловой оценки персонала в МДОУ «Детский сад «Незабудка»
    3, Разработка проекта по совершенствованию деловой оценки персонала в
    МДОУ «Детский сад «Незабудка»
    3,1 Разработка методики деловой оценки персонала
    3,2 Социально-экономический эффект от внедрения проекта по совершенствованию деловой оценки персонала
    Заключение
    Список использованных источников и литературы
    Приложения
    Введение
    Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей, Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т,е, насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы, Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника, Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности — в любой организации или подразделении есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки, Однако чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций [1, c,51],
    Актуальность данной работы, можно объяснить тремя причинами, Во-первых: современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров, Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно — правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов — аттестации, Во-вторых: аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу,
    Большие возможности аттестации связаны также с тем, что на ее основе руководители имеют возможность определить, в какой степени рабочие результаты подчиненных соответствуют установленным требованиям, а организация может создать такие программы управления персоналом, которые позволяли бы максимально использовать потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам работник получает крайне необходимую для него обратную связь, В третьих: аттестация педагогов — чрезвычайно значимый вопрос именно потому что от эффективной работы педагогов зависит стабильное существование государства,
    Изученность темы: оценка персонала одна из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления, Это: Беннет Роджер, Магура М,И,, Курбатов М,Б,, А,В»