Учебная работа № 78106. «Курсовая Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»: содержание, специфика, пути развития

Выдержка из похожей работы

2, Выплата по социальному обеспечению: по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти; по старости; в связи с потерей кормилица; семейные пособия и надбавки; на случай производственного травматизма; оплата услуг зубных врачей, частных медсестер; бесплатные услуги для отдыха и развлечений,
3, добровольное социальное страхование: дополнительная пенсия; выплата в кассы взаимопомощи, в страховые компании,
4, Оплата неотработанного времени: оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха; оплата очередных отпусков и праздничных дней, отпусков по личным обстоятельствам,
5, Выплата пособий по частичной безработице,
6, Натуральные выплаты: оплата жилища, угля, электричества, газа, питания, одежды; продажа работникам предприятия по сниженной стоимости производимой им продукции,
7, Транспортные надбавки,
8, Расходы на непрерывную профессиональную подготовку,[16]
1,4 Государственное регулирование оплаты труда

Регулирование оплаты труда в современных условиях должно осуществляться на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и соглашений,
Государственное регулирование оплаты труда включает:
1, Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда, Минимум заработной платы может быть как общефедеральным, так и дифференцированным по регионам и природно-климатическим зонам страны применительно к стоимости минимального набора товаров и услуг,
Возможен и подход, используемый в развитых странах с рыночной экономикой, — установление минимальной заработной платой на общегосударственном (федеральном) уровне в процентах к сложившемуся уровню средней заработной платы, В США, например, минимум заработная плата на общегосударственном уровне устанавливается в размере 40-50% от средней заработной платы,
2, Индексация заработной платы, т,е, повышение государством и работодателями денежных доходов граждан, позволяющее частично или полностью возместить им удорожание потребительских товаров и услуг,
Экономически оправданной представляется индексация заработной платы на основе дифференцированного подхода, Полная индексация (процент повышения и тарифов) невозможна, и в ней нет необходимости, поскольку сверх предельного уровня доходов индексация будет «раскручивать» инфляционную спираль, Кроме того, частичное увеличение доходов работающих граждан возможен за счет повышения их трудового вклада, улучшения количественных и качественных результатов труда, вознаграждаемых поощрительными выплатами,
3, Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, позволяющее перераспределить доходы от высокообеспеченных к средне- и малообеспеченным слоям населения, используя прогрессивную шкалу обложения налогами доходов, Проводя соответствующую финансовую политику, взимая налоги с предприятий и личных доходов, государство аккумулирует средства в бюджете и во внебюджетных фондах, чтобы затем осуществлять трансфертные платежи, использовать их на социальные нужды, тем самым создавая условия для нормального воспроизводства рабочей силы, способствуя ослаблению социальной напряженности»