Курсовые,дипломы,задачи 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 78735. «Диплом Социально-экономические и управленческие отношения возникающие в процессе установления социального партнерства
Содержание:
Введение 3
1. Теоретические аспекты определения роли социального партнерства в развитии малого бизнеса 7
1.1. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых
отношений 7
1.2. Процесс становления института социального партнерства
в России 19
1.3. Роль социального партнерства в развитии малого
бизнеса 23
2. Определение роли социального партнерства в развитии малого бизнеса в Москве и Московской области 35
2.1. Моделирование системы социального партнерства в Москве и Московской области 35
2.2. Программа социологического исследования влияния социального партнерства на развитие малого бизнеса в Москве и Московской области 54
2.3. Рекомендации по совершенствованию института социального партнерства в регионе 63
Заключение 69
Список литературы 72
Введение
В настоящее время, в условиях развития рыночной экономики, многие предприниматели осознали, что для осуществления успешной деятельности недостаточно производить качественные товары и услуги, обеспечивая при этом увеличение предложения рабочих мест. Необходимо активно участвовать в социальном диалоге и развивать социальную ответственность, квалифицированно выстраивать отношения руководства компании с деловым сообществом, партнерами, органами государственной власти, представителями наемных работников, общественными организациями. Социальная составляющая экономического развития должна выступать и как цель, и как главный фактор экономических преобразований.
Предпринимательская деятельность немыслима без наличия социального риска, который выступает в качестве индикатора уровня социальной напряженности как на локальном уровне – уровне предприятия, региональном, так и макроуровне.
Наиболее перспективной формой институционализации социальных рисков предпринимательской деятельности выступает социальное партнерство, способствующее их минимизации. Термин «социальное партнерство» – относительно новое понятие, которое появилось в нашей стране в связи со сменой форм собственности, смысл которого состоит в том, что представители работодателей и работников, прежде всего, наемных, должны решать проблемы взаимоотношений путем переговоров, нахождения компромиссов и достижения согласия на взаимовыгодной основе.
В связи с недолгой историей функционирования социального партнерства в России, можно говорить о недостатке информации относительно его применения на различных уровнях экономической системы, в частности, между субъектами предпринимательской деятельности. Между тем, изучение данных вопросов необходимо, поскольку углубление знаний в этой области позволяет достичь социального согласия между предпринимателями и наемными работниками посредством минимизации социальных рисков предпринимательской деятельности. Этим и обусловлена актуальность исследования.
Исследование организации системы социального партнерства находит свое отражение в трудах различных российских и иностранных исследователей. Изучению социальных аспектов предпринимательства, а также роли социального партнерства в предпринимательской деятельности и обществе в целом посвящены труды Н.А. Вигдорчика, А.Г. Грязновой, Т.В. Деркачевой, А.Ф. Джинджолии, А.Л. Журавлева, Л. В. Забелина, В.И. Зубкова, М.Е. Масловой, Е.Е. Мачульской, Н.А. Мешавкиной, О. Н. Мизиновой, В. В. Павловой, В.Д. Роика, В.В. Томилова, Л.С. Шаховской.
Значительный вклад в решение институциональных проблем, в том числе проблем институциональной реализации социальной ответственности бизнеса в российской экономике, внесли труды зарубежных и отечественных ученых Т. Веблена, О.В. Иншакова, Г.Б. Клейнера, Н.Н. Лебедевой, У.К. Митчелла, Д. Норта, В. М. Полтеровича, А.Е. Шаститко.
Проблема исследования сущности и направлений развития социального партнерства как важнейшего института социального согласия между субъектами предпринимательской деятельности затрагивается в работах Н.М. Антюшиной, В.А. Борисова, И.И. Бородина, Ф.И. Гаинуллиной, И.А. Григорьевой, П. Друкера, Т.Ю. Коршуновой, В.Т. Кривошеева, С. И. Кубицкого, М. И. Либоракиной, Г.А. Ляха, С.Г. Михневой, Л. С. Никоновой, Л. С. Ржаницыной, Т. А. Сошниковой.
Однако, несмотря на большое число публикаций в области исследования проблем развития социального партнерства, изучению данной проблемы в контексте минимизации социальных рисков предпринимательской деятельности, особенно на региональном уровне уделяется недостаточно внимания, в связи с чем и возникает необходимость дальнейшего рассмотрения данной темы.
Цель исследования заключается в выявлении сущности социального партнерства с целью оптимизации развития малого бизнеса.
В соответствии с целью возникает необходимость решения следующих задач:
— исследовать теоретические аспекты определения роли социального партнерства в развитии малого бизнеса;
— изучить процесс становления института социального партнерства в России;
— определить роль социального партнерства в развитии малого бизнеса в Москве и Московской области;
— дать рекомендации по совершенствованию института социального партнерства в регионе.
Объект исследования – социальное партнерство в России.
Предмет исследования – социально-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе установления социального партнерства в Москве и Московской области.
Теоретико-методологической основой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам исследования роли социального партнерства в минимизации социальных рисков предпринимательства, перспектив реализации принципов социального партнерства в российских условиях. Кроме того, в основу исследования положены монографические и диссертационные исследования, материалы научных конференций и другие источники по вопросам, имеющим непосредственное отношение к тематике диссертационного исследования.
Для решения поставленных в дипломной работе задач использованы методы системного и структурного анализа, логического моделирования, метод экспертных оценок, методы графической интерпретации данных, методы индукции, дедукции, синтеза, а также инструментарий прогнозирования.
Информационно-эмпирическую базу дипломной работы составили научно-практические разработки специалистов в области формирования системы партнерских взаимоотношений между субъектами предпринимательской деятельности, статистические, информационные данные Федеральной службы государственной статистики, данные Федерации независимых профсоюзов России, данные периодической печати, научные отчеты, в том числе размещенные на Web-страницах ведущих научно-исследовательских центров, вузов и издательств России, а также собственные исследования автора.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Управление системой социального партнерства в челябинской области
Оглавление
социальное партнерство управление
Введение
Глава 1, Управление системой социального партнерства: теоретико-правовой аспект
1,1 Понятие и сущность системы социального партнерства
1,2 Нормативно-правовые основы управления системой социального партнерства
1,3 Роль органов государственной власти в управлении системой социального партнерства
Глава 2, Практика и проблемы управления системой социального партнерства в Челябинской области
2,1 Система социального партнерства в Челябинской области: становление, правовая основа, органы социального партнерства
2,2 Анализ практики работы органов государственной власти Челябинской области по управлению системой социального партнерства
2,3 Рекомендации по совершенствованию управлению системой социального партнерства в Челябинской области
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
Важнейшей стратегической задачей национальной экономики является повышение темпов и улучшение качества экономического роста, Среди множества факторов, определяющих условия и возможности экономического роста, особое положение занимают социально-трудовые факторы, влияние которых на формирование стоимостных показателей деятельности экономических систем и организаций на различных уровнях в период реформ практически игнорировалось российскими хозяйствующими субъектами и властными структурами,
Система социального партнерства представляет собой систему взаимоотношений работников и работодателей, а также органов государственной власти и местного самоуправления, Наличие цивилизованного, основанного на прочной правовой базе механизма взаимодействия государственных органов, наемных работников и работодателей играет важную роль в становлении и развитии рыночных отношений,
При наличии его каждая из сторон, оптимально реализуя свои интересы, создает основу для политической и социально-экономической стабильности в обществе, Использование этого механизма позволяет избежать социальных конфликтов в обществе, разграничивает полномочия между центральными органами и органами власти субъектов федерации, местного самоуправления в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений,
Сторонами социально-трудовых отношений являются предприниматели (работодатели), наемные работники, органы государственной власти и местного самоуправления, Между сторонами социально-трудовых отношений часто возникают конфликты, В частности нарушается трудовое законодательство, а чаще всего права наемных работников которые являются основной массой населения, Так, в 2010 году Гострудинспекцией Челябинской области в общей сложности выявлено 35431 нарушение трудового законодательства РФ, Наибольшее количество нарушений установлено Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2010 год по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // https://git74,rostrud,ru (дата обращения: 15,10,2011):
— по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда — 6157 нарушение (против 9324 нарушений в 2009 г,);
— по вопросам, связанным с трудовым договором — 5090 нарушений (против 7939);
— по вопросам оплаты и нормирования труда — 4562 нарушения (против 11729 нарушений в 2009 году);
— обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты — 1645 нарушений (против 2639);
— рабочего времени и времени отдыха — 1645 нарушений (против 2063),
В данной ситуации именно государство является третьей стороной конфликта, которая может найти компромисс,
Этим и обусловлена актуальность регулирования органами государственной власти системы взаимоотношений работников и работодателей,
Социальное партнерство, основанное на отношениях доверия и эмпатии, характерных для стабильных социально-экономических систем, возникает вследствие стабильности и создает условия для ее сохранения, поскольку оно принципиально ориентировано на долгосрочный характер партнерских отношений, Это имеет важное значение для активизации инвестиционного процесса в экономике, без эффективного осуществления которого невозможен качественный экономический рост, Стабильность развития социально ответственного бизнеса предполагает добровольное вхождение в партнерские отношения на базе признания приоритета общих интересов партнеров над их частными целями и задачами, Концепция корпоративной социальной ответственности реализуется в настоящее время лишь частью отечественных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность, как правило, в регионах-донорах, обладающих значительными источниками природных ресурсов, Тем не менее, идеи корпоратизма, понимаемого как совместное взаимовыгодное достижение социально значимых результатов экономической деятельности на основе справедливого распределения между партнерами социально-организационных ролей и функций, постепенно перемещается в центр внимания предпринимателей, заинтересованных в росте национальной экономики на основе рациональных социально-трудовых отношений»