Курсовые,дипломы,задачи 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 78736. «Диплом Инвестирование в человеческий капитал организации на примере ОАО
Содержание:
Введение. 4
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом компании. 7
1.1. Понятие человеческого капитала и его отличие от физического. Создание и развитие теории человеческого капитала. 7
1.1.1. Теория человеческого капитала. 7
1.1.2. Отличия человеческого капитала от физического. Классификация. 10
1.2. Измерение человеческого капитала организации. 13
1.3. Инвестирование в человеческий капитал компании: субъекты, формы, стоимость и возврат инвестиций, проблемы. 22
1.3.1. Субъекты инвестиций. 22
1.3.2. Формы инвестиций в человеческий капитал. 27
1.3.3. Проблемы, связанные с инвестированием в человеческий капитал компании. 30
1.4. Необходимость внутреннего PR на предприятии. 32
Глава 2. Управление человеческим капиталом в зарубежных компаниях. Особенности управления человеческим капиталом в ООО «Связьинтек». 42
2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Связьинтек». 42
2.2. Работа с персоналом в ОАО «Связьинтек». 48
2.3. Мировой опыт инвестиций в персонал. 52
2.3.1. Инвестиции в человеческий капитал промышленно развитых странах. 52
2.3.2. Эффективность вложений в персонал в России. 56
Глава 3. Предложения по совершенствованию управлением человеческими ресурсами в ООО «Связьинтек». 60
Заключение. 70
Список литературы. 73
Приложения
Введение.
Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала» является его динамический характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше.
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Менеджмент – вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом.
В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы. [14]
В Западной Европе и США статус менеджера по персоналу крайне высок. В ряде случаев эти менеджеры наделены исключительными полномочиями по сравнению с остальными управленцами. Таким образом, в настоящее время все крупные западные фирмы делают ставку на развитие системы управления персоналом.
На сегодняшний день большинство конкурирующих фирм технически оснащены примерно одинаково, поэтому в конкурентной борьбе основное различие между компаниями заключается в персонале и в системе управления им. По этой причине должны быть приложены немалые усилия для того, чтобы не только сохранить, но и повысить уровень привлеченных человеческих ресурсов.
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого – отыскать для компании наиболее «ценные экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32 000 долларов. [14]
Чтобы поддержать конкурентоспособную позицию на рынке XXI века, менеджменту придется найти методы, повышающие его информированность о людях. Самое рентабельное и долговременное решение проблемы дефицита талантов — помочь каждому человеку стать более производительным. Это обязывает менеджмент выяснить, как инвестировать в потенциал человеческой производительности.
Стоит отметить, что в настоящее время в различных организациях управление персоналом осуществляется различными службами. Так в более крупных компаниях существуют целые отделы по работе с персоналом. В некоторых организациях проблемой обучения, повышения квалификации и сплочения персонала занимается отдел маркетинга или PR-отдел. В мелких же фирмах такими вопросами занимается либо сам руководитель, который не системно и по своему усмотрению решает инвестировать или нет средства в работников, а порой такие действия не проводятся вообще.
Основной целью данной работы стало изучение проблемы инвестирования в человеческий капитал современной российской компании. На основании данной цели были поставлены следующие задачи:
• Изучить основные проблемы, связанные с управлением персоналом в российской компании.
• Изучить понятие инвестирования в человеческий капитал и его формы.
• Рассмотреть на примере отечественной компании проблему управления персоналом и инвестирования в него.
• Рассмотреть возможные изменения в инвестирование человеческого капитала в условиях сложившегося финансового кризиса страны.
Стоит отметить особую актуальность выбранной темы, которая состоит в том, что проблема персонала и инвестирования в него в условиях высокой конкурентной борьбы всегда является наиболее острой. Для достижения наибольшего конкурентного преимущества руководители компаний борются за наилучшие кадры, оставляя за собой право выбора с кем им работать, а с кем нет. Данная тема важна не только для руководства компаний, но и для специалистов, которые также должны понимать, что в настоящее время на рынке труда сохраняется высокая конкурентная борьба, в которой выживают сильнейшие наиболее перспективные работники.
Результатом данный работы должна стать программа мероприятий, направленных на улучшение качества инвестиций в персонал российской компании, с учетом факторов, обострившихся в период финансово-экономического кризиса в стране.
В качестве источников для написания работы будет использоваться научная и периодическая литература, а также источники Интернет-ресурсов и мнения специалистов-экспертов.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Федеральное агентство по образованию
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Кафедра экономической теории и инвестирования
Курсовая работа на тему:
«Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал»
Москва — 2010
Содержание
Введение
1, Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе
1,1 Человеческий капитал и его место в экономической системе
1,2 Подходы к формированию человеческого капитала
1,3 Основные методики оценки человеческого капитала
2, Инвестиции в человеческий капитал
2,1 Сущность инвестиций в человеческий капитал
2,2 Основные виды инвестиций в человеческий капитал
2,3 Показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов — теоретиков, но и для отдельных фирм, Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития, В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала, Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование, Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований, Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы,
Главной отличительной чертой России является то, что большинство граждан страны живут недалеко от уровня биологического выживания, Большинство граждан не могут себе позволить ни покупку книг, ни посещение театров, Многие не в состоянии тратить деньги на поддержание собственного здоровья, кроме вынужденных трат на лекарство, Структура инвестиций в человеческий капитал крайне неоднородна и носит индивидуальный характер,
Учёные — демографы давно отметили закономерность, что продолжительность жизни напрямую зависит от уровня образования и интеллекта человека, Граждане с высшим образованием живут дольше, чем граждане без высшего образования, Из этого можно сделать вывод, что интеллект позволяет человеку сформировать эффективную структуру инвестиций в человеческий капитал, то есть в себя самого, Инвестиции в человеческий капитал — это инвестиции в долголетие и качество жизни, В возрасте до тридцати лет приоритетными инвестициями в человеческий капитал должны стать инвестиции в качественное образование,
Цель данной курсовой работы: показать особенности инвестиций в человеческий капитал,
Задачей данной курсовой работы является рассмотрение особенности человеческого капитала, значимости инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал,
В первой главе данной курсовой работы рассматривается сущность человеческого капитала, его виды и особенности, рассматривается понятие инвестиций в человеческий капитал и методы оценки человеческого капитала
Во второй главе рассматриваются инвестиции в человеческий капитали их виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал,
1, Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе
1,1 Человеческий капитал и его место в экономической системе
Теорией человеческого капитала стали заниматься еще в XIX в, Тогда это стало одним из перспективных направлений развития экономической науки, Уже со второй половины ХХ в»