Учебная работа № 78768. «Курсовая Мобильность

Выдержка из похожей работы

Чухло в этом номере «Отечественных записок»,, реальные перспективы профессионального и карьерного роста — вот, пожалуй, основные параметры, способные и повысить привлекательность предприятия в глазах потенциальных работников, и повысить лояльность к нему у уже работающих специалистов,

Вывод: процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны, Это означает, что текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для большинства отечественных предприятий, В условиях нарастающего дефицита трудовых ресурсов, связанного с неблагоприятной демографической ситуацией, этот факт актуализирует необходимость разработки грамотных систем мотивации, способствующих закреплению на предприятии нужных ему работников, При этом конкретные мероприятия кадровой политики должны учитывать особенности трудового поведения работников, принадлежащих к разным социально-демографическим, а также профессионально-квалификационным группам,

Заключение

Социальная мобильность представляет собой перемещения в социальном пространстве, Ученые рассматривают социальную мобильность, как любой переход индивида или социального объекта (ценности), то есть всего того, что создано или модифицировано человеческой деятельностью, из одной социальной позиции в другую,

Понятия социальной и трудовой мобильности конкретизируют представление о структуре общества и детализируют анализ социальных процессов в рамках тех или иных экономических и социально-политических формаций,

В первой главе раскрыта сущность социальной мобильности, Рассмотрены горизонтальная и вертикальная мобильность, а также их подвиды, Выявлены каналы социальной мобильности и факторы, влияющие на перемещения в социальном пространстве, Социальная мобильность измеряется с помощью двух систем — индиви�� и статус,

Во второй главе рассмотрены теоретические аспекты трудовой мобильности, Трудовая мобильность — это процесс, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда, процесс смены места приложения труда работниками, Выделяют две функции трудовой мобильности: экономическая и социальная, Рассмотрены содержания и сущностные особенности, а именно виды перемещения, Выявлены основные факторы, влияющие на степень трудовой мобильности, и ее формы, В результате изучения показателей трудовой мобильности, выведены основные формулы, характеризующие состояние трудовых перемещений в стране, Рассмотрено социально-экономическое значение, в процессе которого выделены классификации карьеры, мотивов продвижения и жизненных устремлений,

В третьей главе рассмотрена роль и динамика трудовой мобильности в Российской экономике, Трудовая мобильность — один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями, Выявлено, что процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны, Текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для предприятий страны, Актуализируется необходимость разработки грамотных систем мотивации, способствующих закреплению нужных работников,

Были рассмотрены следующие задачи:

1, Определить сущность, каналы и измерения социальной мобильности

2, Определить сущность и виды трудовой мобильности, а также ее показатели и социально-экономическое значение,

3, Выявить роль и динамику трудовой мобильности в России, и определить ее значение в экономике страны,

Данные задачи выполнены»