Учебная работа № 78851. «Курсовая Рынок труда
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Рынок труда: понятие, структура и механизм регулирования 6
1.1. Понятие и структура рынка труда 6
1.2. Механизм регулирования рынка труда 11
Глава 2. Состояние и проблемы рынка труда в России 22
Заключение 29
Использованная литература 31
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Объект исследования — рынок труда США в настоящее время, и его роль в экономической жизни государства,
Предметом исследования данной работы являются особенности рынка труда США, тенденции и изменения в его структуре, различные явления, имеющие место при реформе механизмов управления государственными органами,
Цель работы — изучение общего понятия рынка труда, его структуры, особенностей в отдельно взятом государстве (США), изменений и тенденций на международном и национальном уровнях, анализ различных прогнозов на дальнейшее будущее структуры рынка труда в США, роли государства в управлении рынком труда,
Задачи исследования — 1) анализ механизмов развития рынка труда на современном этапе и определение роли государства в управлении и регулировании тенденций и общей ситуации на рынке труда,
2) Изучение структуры рынка труда США за последнее десятилетие, выявление основных тенденций и направлений развития, анализ роли государственного регулирования процессов развития рынка труда в США,
3) Анализ прогнозов на будущее рынка труда США в ближайшие 5 лет, подведение итогов, изучение реформы механизмов управления рынком труда в США,
Методологическую основу исследовани�� в курсовой работе составили научные труды выдающихся отечественных и зарубежных экономистов и социологов, нормативные документы и статистические данные, Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: теоретический анализ, индуктивный метод, изучение литературы, сравнение и другие,
1, Современный рынок труда США
1,1 Механизмы развития рынка труда в XXI в,
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы, Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок,
Функции рынка труда
Функции рынка труда определяются и зависят от того, какую роль труд играет в данном обществе, Т,к, с экономической точки зрения, труд является важнейшим производственным ресурсом, в соответствии с этим выделяются 2 главные функции труда:
1, Социальная функция — обеспечение нормального уровня благосостояния людей и их доходов, достаточного уровня восстановления производственных способностей работников,
2, Экономическая функция — рациональное распределение, вовлечение, регулирование и использование труда на рынке,
Спрос на рабочую силу зависит от потребностей работодателей в найме определенного количества работников с необходимым уровнем квалификации для производства каких-либо товаров и услуг; он находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к текущему уровню цен,
На конкурентном рынке труда, кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: спрос падает при увеличении общего уровня заработной платы,
Предложение труда зависит, в первую очередь, от численности населения, от доли в общей численности трудоспособного населения, от среднего количества часов, отработанных «средним работником» за год, от качества труда и квалификации рабочих, Также, предложение труда зависит от величины заработной платы, как и спрос на труд, Кривая предложения труда в данном случае будет иметь положительный угол наклона — с ростом общего уровня заработной платы предложение труда, соответственно, увеличивается,
Рынок труда — это в первую очередь, важная многоплановая сфера общества, Рынок труда играет большую роль, как в экономической, так и в экономико-политической жизни любого общества, причем в постиндустриальных обществах его роль существенно возрастает, Посредством рынка труда определяются условия найма рабочей силы, оценочная стоимость, и множества различных факторов, таких как величина заработной платы, гарантия занятости, возможность получения образования, условия труда, профессиональный рост и других,
Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы, Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, суть которой состоит в том, что наем работника, имеет смысл, если имеется дополнительная выручка от использования дополнительной составляющей труда»