Учебная работа № 79118. «Реферат Ревизия

Выдержка из похожей работы

Риски и общие принципы проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
2, Организация процесса ревизии расчетов по оплате труда
3, Оформление результатов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список литературы
Введение

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей, Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций, Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений,
Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта, Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль, Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики,
Рассматривая проблемы контроля учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений, Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки,
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов, В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда, Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия, Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда,
Цель данной работы разобраться в необходимости проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, определить ее особенности и порядок проведения,
1, Риски и общие принципы проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

Расходы на оплату груда в большинстве случаев формируются организацией правильно — в соответствии с установленным тарифом (окладом) и отработанным временем, Это связано с достаточно сильным контролем за заработной платой как базой для начисления единого социального налога, правильность расчета которого проверяется налоговыми органами, С другой стороны, выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений идут разбираться в бухгалтерию, Таким образом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками:
выплата заработной платы нелегально, «в конвертах»;
выплата заработной платы неработающим лицам,
— «тасовка» оснований начислений, например скрывается факт простоя и работнику начисляется обычный тариф; вместо командировки в табеле отмечается обычный рабочий день и т,п, Расходы на заработную плату признаются неэффективными в
следующих случаях,
не ведется работа по оптимизации численности персонала;
система оплаты труда не стимулирует работника к повышению эффективности труда,
По многим причинам ревизоры избегают выявлять основной риск — наличие «заработной платы в конвертах», Объясняется это прежде всего сложностью сбора доказательной базы, к которой могут относиться неофициальные расчеты (в электронной и бумажной форме, гак называемая черная бухгалтерия), заявления и объяснения работников и должностных лиц, Фактически на наличие такою риска указывают слишком низкие заработные платы сотрудников, С появлением подозрения на «зарплаты в конвертах» тесно связан и другой вопрос — каков источник этих выплат? Источниками могут быть неучтенные доходы в наличной форме или учтенные доходы, «обналиченные» под видом каких либо расходов,
Выявление другого риска — выплаты заработной платы фактически неработающим людям — также находится на грани ревизии и расследования,
Остальные риски больше относятся к сфере оценки эффективности, Например, в большинстве случаев простои не фиксируют, чтобы не оформлять множество документов, как предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)»