Учебная работа № 79216. «Диплом Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (13 оценок, среднее: 4,69 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 79216. «Диплом Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений

Количество страниц учебной работы: 89
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Содержание и задачи кадровой политики предприятия в условиях рыночных отношений 6
1.1. Понятие и типы кадровой политики 6
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 11
1.3. Условия разработки, этапы построения и оценка выбора кадровой политики 19
Глава 2. Основные проблемы и пути совершенствования кадровой политики на российском предприятии 27
2.1. Мировой опыт кадровых мероприятий по реализации кадровой политики 27
2.2. Российские особенности в управлении персоналом 40
2.3. Система работы с персоналом на предприятии ТОО СФ «Стройсервис – 93» 43
2.4. Формирование и развитие кадровой политики на предприятии ТОО СФ «Стройсервис-93» в современных условиях России 54
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 59
Приложения 59

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № 79216.  "Диплом Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
    Тема дипломного проекта: Совершенствование кадрового планирования на предприятии (Скопинский филиал — ОАО «Рязанская областная электросетевая компания)
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ
    Глава 1, Теоретическая часть

    1,1 Сущность кадрового планирования современных организаций
    1,2 Особенности, цели и задачи кадрового планирования
    1,3 Проблемы кадрового планирования современных организаций

    Глава 2, Анализ кадрового планирования Скопинского филиала — ОАО «Рязанская областная электросетевая компания»

    2,1 Социально-экономическая характеристика ОАО «Рязанская областная электросетевая компания»
    2,2 Характеристика Скопинского филиала ОАО «РОЭК»
    2,3 Анализ кадрового планирования трудовых ресурсов Скопинского филиала ОАО «РОЭК»

    Глава 3, Разработка проекта мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в Скопинском филиале ОАО «РОЭК»

    3,1 Обоснование проекта совершенствования кадровой стратегии в Скопинском филиале ОАО «РОЭК»
    3,2 Экономическая эффективность проектов совершенствования кадрового планирования в Скопинском филиале ОАО «РОЭК»

    Заключение
    Список литературы
    ПРИЛОЖЕНИЕ А
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б

    ВВЕДЕНИЕ

    Произошедшие за последнее десятилетие коренные экономические преобразования резко изменили характер функционирования российских предприятий, Они получили практически полную хозяйственную самостоятельность, движение товаров и цен все больше подчиняется рыночным требованиям, создается рыночная инфраструктура в денежно-финансовой сфере — широкая сеть коммерческих банков, финансовый и фондовый рынки, Значительная часть предприятий выведена из государственной собственности, Российский производитель имеет возможность выходить на внешние рынки,
    Россия имеет широкие потенциальные возможности для обеспечения социально-экономического роста: квалифицированные кадры ученых, инженеров, рабочих, подавляющее большинство видов минерально-сырьевых ресурсов, созданные производственные мощности, Однако этот потенциал не может быть задействован без коренного улучшения экономического обоснования принимаемых решений,
    Актуальность выбранной темы дипломного проекта заключается в том, что современные условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала,
    В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, способствующих подъему и развитию отечественного бизнеса, обеспечению его конкурентоспособности, как на внутренних, так и на мировых рынках,
    В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально — экономическую эффективность любого производства,
    При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики,
    Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия,
    Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала предприятий затрудняет его адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования,
    Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки практически ликвидирована,
    В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров,
    Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий, Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем,
    Проблема кадрового планирования предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения,
    Представленное исследование проводилось на базе Скопинского филиала ОАО «Рязанская областная электросетевая компания» («РОЭК»),
    Объектом исследования является система кадрового планирования Скопинскиго филиала — ОАО «Рязанская областная электросетевая компания»»